12 Cosas no evidentes que las empresas internacionales hacen para sus empleados

Curiosidades
hace 1 año

Todo el mundo ha escuchado hablar de las fabulosas oficinas de GoogleFacebook, pero muy pocas personas saben que esto es solo una pequeña parte de la cultura corporativa que se necesita para hacer que los empleados sean más felices, cumplan con la misión principal y muestren lo que es realmente importante para la empresa.

Genial.guru te presenta lo que sucede en el interior de las compañías famosas y lo que cada una de ellas valora más.

1. DreamWorks — Desarrollo creativo

DreamWorks está tratando de desarrollar una cultura que abarque la innovación, la creatividad, el espíritu de equipo y el placer.

Por lo tanto, los empleados y sus familias, todos los meses, reciben entradas gratuitas para proyecciones de películas, exposiciones, clases magistrales, conferencias y cursos de desarrollo.

Además, en DreamWorks existen reglas obligatorias tales como: ser abierto, amigable, ayudar y compartir entre todos. El director ejecutivo, Jeffrey Katzenberg, se comunica con su personal todos los días y responde a cada pregunta que le realicen. Esto demuestra transparencia y confianza, y eso es muy importante para que una organización crezca.

2. Google — Felicidad y transparencia

No por nada Google se encuentra entre las cinco primeras “100 mejores empresas para el trabajo”. El CEO, Larry Page, dice: “Para nosotros es importante que nuestra gente no trabaje mucho, sino que sea más feliz. Después de todo, lo principal no son las horas laborales, sino el resultado”.

Por lo tanto, la compañía ofrece todo lo posible para que sus empleados se sientan mejor: comidas gratis, viáticos, fiestas, presentaciones de gerentes de alto nivel, gimnasios, clases de cocina y mucho más.

  • Pero ante todo, Google se centra en la transparencia. La idea es romper las barreras, fomentar la creatividad y la cooperación en el equipo.

3. Amazon — Preocupación por la vida

En Amazon tienen uno de los mejores seguros de vida y salud para los empleados y sus familias.

Esto es lo que dice uno de los trabajadores: “Este es el mejor seguro que he tenido. No necesito preocuparme por la factura que recibiré después de consultar a un médico. Nunca pagué una visita al doctor, ni recibí una boleta de pago por el tratamiento de mi hijo”.

Además del seguro, los empleados reciben bonos en efectivo, una mayor jubilación y les regalan acciones de la empresa.

4. Virgin — Capacidad de escuchar

La red de empresas Virgin, fundada por Richard Branson, tiene el hábito de escuchar a sus empleados, cuidar sus ideas y llevar a cabo debates saludables.

Todos quieren ser vistos y escuchados. Por lo tanto, la administración intenta responder a todos. Gracias a nuevas ideas y sugerencias, la compañía sigue creciendo. Los empleados se sienten importantes y se desarrollan con la empresa.

5. Facebook — Igualdad

Facebook aprecia la comunicación abierta, el trabajo en equipo y la igualdad. Para hacer esto, la compañía tiene un sistema de espacio abierto, donde todos trabajan en la misma habitación sin importar la posición de cada uno. Esto les permite comprender mejor a los demás, sentirse igual y crear una atmósfera poco competitiva.

  • Entre otras cosas, los empleados reciben acciones de la compañía, bonos en efectivo, alojamiento gratuito y seguro médico completo.

6. Spotify — Cuidado para las generaciones futuras

Spotify es conocida por su fidelidad a la cultura musical, por lo tanto, ofrece a sus empleados conciertos gratuitos de los mejores intérpretes. Además, para los padres de recién nacidos, la compañía brinda 6 meses de vacaciones pagos con todos los bonos, y luego otros 6 con un horario de trabajo flexible.

Pero una de las principales ventajas es que Spotify cubre el costo de la congelación de óvulos, que puede costar más de 10 mil dólares.

7. Netflix — Descanso largo

El campeón de beneficios para los padres es Netflix. La empresa ofrece licencia parental ilimitada. Por ejemplo, el director de la compañía, Reed Hastings, toma 6 semanas de descanso cada año para ir a algún lugar con su familia, y alienta a sus empleados a hacer lo mismo.

Pero muy pocas personas toman largas vacaciones porque estar en la oficina es un placer. Aquí los empleados pueden ir a un cine para 200 personas en cualquier momento, donde se puede ver películas y programas de televisión antes de su lanzamiento oficial.

8. Airbnb — Viajes y más viajes

Airbnb quiere que sus empleados disfruten los viajes por el mundo de la misma manera que sus clientes. Por lo tanto, anualmente la empresa asigna 2 mil dólares adicionales a cada empleado, que aconsejan gastar en viajes.

  • Además, la empresa brinda y fomenta el trabajo desde cualquier parte del mundo, donde sea que te encuentres.

9. Disney — Amabilidad y optimismo

Disney solo contrata personas que se distingan por el optimismo, la amabilidad, la decencia, el deseo de innovación y la calidad.

Además de comidas gratis, entretenimiento, festivales, bonos en efectivo y regalos, cada empleado tiene acceso al “Refugio de Mickey” (Mickey’s Retreat). Es un área exclusiva con parques, casas bonitas, piscinas, programas de entretenimiento y mucho más, a la cual solo pueden acceder los famosos y los empleados de la compañía.

10. LinkedIn — Autodesarrollo

Para LinkedIn lo más importante es el autodesarrollo. La compañía para encontrar y contratar especialistas hace todo lo posible para garantizar que sus empleados se desarrollen, establezcan objetivos y avancen constantemente.

Para hacer esto, ayudan a sus trabajadores a desarrollar todas las áreas de sus vidas. Unas 3 comidas saludables al día, la posibilidad de trabajar en cualquier horario que les conviene, clases con los mejores entrenadores, capacitación en diversos cursos y grandes aportes para el fondo de jubilación.

11. Starbucks Coffee — Pasatiempos

Tan pronto como te contraten en Starbucks, te empiezan a llamar socio. El hecho es que la compañía cuenta con más de 50 redes diferentes que ayudan a compartir intereses y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Clubes deportivos, de idiomas extranjeros, comunidades de padres, viajeros, entre otros. No importa lo que te guste, siempre puedes encontrar un área interesante para ti. Además, la compañía ofrece un reembolso completo del costo de capacitación para aquellos que desean obtener habilidades adicionales.

12. LEGO — Fantasía y niños

La cultura corporativa de LEGO, más que nada, fomenta la creatividad, el juego y las nuevas ideas. Los empleados son libres de llevar a sus hijos al trabajo, organizar excursiones y eventos. Hay salas especiales con miles de detalles, donde pueden ir en cualquier momento y comenzar a crear.

Imagen de portada Jon Åslund/flickr

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