Los empleadores finlandeses comenzaron a recibir currículums anónimos, y eso redujo drásticamente el desempleo

Curiosidades
hace 3 años

Para muchas personas, encontrar un trabajo es una verdadera lotería. Nunca se sabe qué requisitos pone el empleador en primer plano, y a menudo resultan no ser del todo objetivos en eso. Las autoridades finlandesas han encontrado una manera de resolver ese problema, igualando a todos los solicitantes ante los ojos del reclutador.

En Genial.guru decidimos contarte sobre esta experiencia, porque creemos sinceramente que tales innovaciones serían útiles para todo el mundo.

La necesidad del anonimato

Las autoridades de las ciudades finlandesas de Helsinki y Espoo decidieron privar a los reclutadores de la oportunidad de conocer los datos del candidato que podrían distraerlos de las cualidades profesionales reales del solicitante.

Tales cambios se introdujeron a través del sistema de reclutamiento en línea de la ciudad. Los autores del proyecto tuvieron que trabajar con CV existentes. Primero cambiaron los nombres de los solicitantes, y luego se borraron los siguientes datos de cada cuestionario:

  • Domicilio del candidato;
  • Sexo;
  • Lugar de nacimiento;
  • Ciudadanía;
  • Lengua materna;
  • Estado civil.

Y, por supuesto, quitaron todas las fotos de los currículums anónimos.

Como resultado, las personas cercanas a jubilarse, las madres que acababan de terminar su licencia de maternidad, y los inmigrantes, recibieron la oportunidad de conseguir un empleo.

¿Y las entrevistas?

A pesar del deseo de permanecer en el anonimato de los solicitantes, las autoridades les brindaron a los reclutadores la oportunidad de invitar a los candidatos a entrevistas.

Igualmente, muchos solicitantes están felices de reunirse personalmente con sus jefes futuros, ya que así pueden convencerlos de que son ideales para el puesto que quieren obtener. Después de todo, antes ni siquiera tenían esa oportunidad, porque los empleadores simplemente no tenían en cuenta a las personas que les parecían inapropiadas.

Resultados

Las expectativas del gobierno finlandés pronto se hicieron realidad: incluso aquellos candidatos cuyos currículums se quedaban en la base de datos durante mucho tiempo (y no eran tenidos en cuenta por los reclutadores) pudieron conseguir un trabajo.

Maija-Liisa Kasurinen, gerente de comunicaciones del Centro de Personal de la ciudad de Helsinki, calificó el experimento piloto como exitoso y expresó su deseo de seguir cumpliendo con la política de anonimato.

Sin embargo, dado que el proceso de "limpieza" de los cuestionarios resultó ser costoso y lento, a partir de ahora, en lugar de cambiar las solicitudes de las personas, los autores del proyecto decidieron pedirles a ellos que no escriban en el currículum datos no relacionados con el trabajo.

De todos modos, ya se tomó una decisión para difundir los cambios, y Vaasa se convertirá en la próxima ciudad en la que van a funcionar estas reglas.

¿Crees que esta iniciativa es útil? ¿Qué desventajas puede tener? ¿Alguna vez te ha sucedido algo así, o te ha costado mucho conseguir un empleo? Cuéntanos sobre eso en los comentarios.

Imagen de portada Depositphotos

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