3 Razones de por qué preguntan nuestras deficiencias en entrevistas, y 7 consejos para responder correctamente

¿Quiéres saber cómo responder a una de las preguntas más difíciles de las entrevistas? Sabemos que la entrevista por si sola es un proceso que pone los nervios de punta. Nunca sabes con certeza qué preguntas te harán los entrevistadores y qué quieren escuchar como respuesta. Para no caer de lleno al suelo, debes prepararte y aquí te decimos cómo.

Genial.guru pone a tu disposición consejos de cómo hablar correctamente sobre tus deficiencias para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado para el empleo.

¿Para qué?

A veces no está del todo claro por qué las empresas quieren saber qué es lo que a ti no se te da o qué deficiencias tendrías en una situación en particular. En realidad, aquí es bastante útil saber la respuesta, la empresa quiere contratar a una persona diligente que esté lista para trabajar en sí misma.

3 razones principales de por qué preguntan sobre tus deficiencias:

• Las deficiencias son una señal de profesionalismo. Toda persona que conoce sus deficiencias, también sabe utilizar correctamente sus fuertes habilidades.
• Evitar serios problemas para la empresa. Los empleadores son visionarios, por eso ellos quieren desde la primera etapa identificar a la persona que definitivamente no le traerá problemas a la empresa.
• Las personas ideales no existen. El candidato para obtener el trabajo puede mostrarse como un hombre sin defectos, lo que pondrá a los entrevistadores en una situación embarazosa, ya que ellos ahora se ven peor que el aspirante. Las personas que tienen un ego por las nubes, deben de ser identificadas de inmediato, y probablemente ellas no consigan el trabajo.

¿Cómo hablar correctamente sobre tus deficiencias?

Bueno, ya descubrimos por qué en las entrevistas hacen preguntas sobre las deficiencias y debilidades. Ahora solo tienes que aprender a hablar correctamente sobre ellas.

1. Hay que hablar sobre las habilidades y no sobre los rasgos del carácter

Un rasgo de carácter que podrías haber pensado que es una deficiencia, para el empleador puede ser una ventaja, por eso es mejor nunca centrarte en eso. Si hablas de lo qué no sabes hacer durante la conversación, no cambiará nada y la empresa representará claramente la situación. No vale la pena mencionar, por ejemplo, que el perfeccionismo es una deficiencia, ya que podría ser beneficioso para el empleador. Es mejor elegir solo un rasgo, el cual podría ser irritación o falta de amabilidad en algunas situaciones.

2. La deficiencia no tiene que estar ligada con el trabajo

Aquí todo parece obvio: al estar seleccionando un colaborador para un trabajo de costurero, es poco probable que el empleador quiera escuchar que la palabra "porta canillas" no le es familiar en nada. Por lo tanto, es más sensato elegir una deficiencia que no tenga influencia alguna con tu futura actividad.

3. Habla sobre lo actual

No tiene ningún sentido hablar sobre las deficiencias que tenías hace varios años atrás, ya que tienen que estar corregidas de cierto modo. No te centres en el pasado, porque así te alejas de la respuesta y los problemas reales.

4. Habla sobre el contexto

No es suficiente decir solo un par de palabras sobre tus debilidades y detenerte en esto, el empleador puede pensar que esta cualidad es constante y probablemente tenga dudas de ti. Pero si tú describes la situación en la cual se manifiestа tu deficiencia, entonces esta puede acabar en nada, y no le dará mucha importancia.

5. Nombra la causa de la aparición de tu deficiencia

Es importante no solo nombrar la situación en la cual aparece la deficiencia, sino platicar qué es lo que la provoca. Esta especificación también es capaz de mitigar la importancia de dicha cualidad.

6. Di cómo esta deficiencia puede interferir con tu trabajo

También es importante hablar por ti mismo, cómo tus debilidades pueden afectarte en el trabajo. Pero aquí es importante hablar sobre algo que sea de importancia para el empleador. En esta situación él entenderá que tú te das cuenta de tus deficiencias y no dejas que todo empeore.

7. Cuenta cómo trabajas en tu deficiencia

Aquí tienes que tener cuidado con la información que presentas, ya que, si vas a decir que hiciste un gran trabajo en tu deficiencia, y esta como tal prácticamente ya no existe, entonces todas tus palabras anteriores pierden sentido. El empleador quiere saber cómo eres tú ahora y qué haces para mejorarte.