Los expertos contaron qué 10 cosas del currículum nos hacen atractivos para los empleadores modernos

En la era de la nueva revolución industrial, la actitud de los empleadores hacia los trabajadores cambia. En un estudio llamado "El futuro de las ocupaciones" (“The Future of Jobs and Skills”), 350 expertos líderes compartieron sus pronósticos de que para el 2020, las habilidades sociales serán más demandadas que las de carácter técnico. Una de las cualidades más importantes para los autores de la investigación se llama inteligencia emocional: la capacidad de comprender sus propios sentimientos y los de los demás, y la habilidad de trabajar con ellos. Descubrimos qué otras cualidades necesitas desarrollar para obtener el trabajo de tus sueños, y hemos preparado para ti un pequeño bonus al final del artículo.

Genial.guru entiende cuán importante es el exitoso desarrollo profesional para una persona, y aconseja a los lectores que agreguen varios de estos elementos relevantes a su currículum.

10. Flexibilidad mental

¿Qué significa esto?

• Ser capaz de realizar varias tareas simultáneamente.
• Adaptarse rápidamente a los cambios.
• Pasar de una tarea a otra en poco tiempo.

Los cambios instantáneos en las necesidades de los consumidores conducen a las modificaciones correspondientes en la publicidad, el servicio y otras áreas. Un buen trabajador debería ser capaz de resolver rápidamente problemas emergentes y buscar nuevas formas de desarrollo, mientras trabaja en paralelo con otras tareas.

9. Capacidad de negociar

¿Qué significa esto?

• Conocer las reglas de comunicación, hábitos del discurso y etiqueta de negocios.
• Crear una estrategia y elegir la táctica correcta para lograr el objetivo.
• Ser capaz de expresar tus pensamientos con claridad.
• Habla literaria.

A pesar de la implementación de robots, tendremos que interactuar con otras personas y empresas. Recuerda que tu reputación depende de tus habilidades para negociar.

8. Enfoque centrado en el cliente

¿Qué significa esto?

• Buscar posibles formas de ayudar al cliente.
• Ser capaz de resolver conflictos emergentes.
• Saber actuar "no según las instrucciones" para el beneficio del cliente.

La regla de oro "el cliente siempre tiene la razón" no ha perdido su relevancia ni siquiera en la actualidad. Las opiniones de los ellos ahora pueden promocionar a la compañía mejor que cualquier otra clase de publicidad.

7. Capacidad para tomar decisiones

¿Qué significa esto?

• Tener tu propia opinión.
• Ser capaz de tomar decisiones rápidamente.
• Alto grado de responsabilidad.

El ritmo moderno de la vida requiere de nosotros perseverancia e incluso insolencia. Si no dependes de la opinión de otras personas y puedes hacerte responsable de tus acciones, incluye estos puntos de manera segura en tu currículum.

6. Inteligencia emocional

¿Qué significa esto?

• Comprender tus propias emociones y ser capaz de manejarlas.
• Comprender los sentimientos, intenciones y motivos de otras personas.
• Apoyar a tus compañeros y crear un ambiente de trabajo cómodo.

Ahora, los empleadores prestan más atención al estado emocional de sus trabajadores y a su capacidad de empatía. No olvides lo difícil que es trabajar cuando tienes problemas en tu vida personal, sería bueno y útil si los colegas y el jefe fueran menos exigentes con nosotros en esos días y nos ayuden a salir del estado depresivo.

5. Interacción con otros

¿Qué significa esto?

• Llegar a entenderse con otras personas.
• Enfoque individual para todos.
• Conocer los conceptos básicos de comunicación y etiqueta de negocios.
• Tener la capacidad de empatía.
• Tener habilidades de autopresentación.

La importancia de la capacidad de interactuar con los demás, como la inteligencia emocional, aumenta, porque los empleados tienen que negociar con otras empresas, hablar con contratistas y cooperar con colegas.

4. Capacidad de administrar personas

¿Qué significa esto?

• Motivar a los empleados a trabajar de manera efectiva.
• Promover el desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades de tus compañeros.
• Tener inteligencia emocional.
• Ser capaz de mantener la disciplina.
• Poder predecir ideas y tendencias potencialmente importantes.

El jefe no solo debe dar órdenes y controlar la ejecución de sus "pedidos", sino también tiene que ser capaz de crear una atmósfera favorable en el equipo y ser respetado por sus empleados. Estudios recientes han demostrado que un buen líder aumenta la productividad de cada subordinado en, al menos, un 10%.

3. Creatividad

¿Qué significa esto?

• Usar un enfoque no convencional.
• Ofrecer nuevas ideas.
• Crear nuevos productos, desarrollar estrategias, etc.

En el mundo moderno, cualquier tarea, incluso la más difícil, la puede realizar una computadora o una red neuronal artificial. Y es bastante natural pensar que las personas serán apreciadas por saber cómo crear algo innovador e inusual.

2. Pensamiento crítico

¿Qué significa esto?

• Analizar y verificar información.
• Cuestionar incluso tus propias decisiones.
• Buscar nuevas formas de mejorar el trabajo.
• Ser capaz de ver las cosas desde diferentes puntos de vista.

En nuestra era de la información, cualquier data debe ser cuestionada. Es mejor preguntar una vez más si esto es realmente así a errar. Los expertos ya aconsejan enseñar el pensamiento crítico a la joven generación.

1. Un enfoque integrado para la resolución de problemas

¿Qué significa esto?

• Usar un enfoque sistémico.
• Presta atención a los detalles.
• Comprender la causa del problema, no solo su consecuencia.
• Poder resolver problemas complejos.
• Tener la capacidad de notar lo no tan obvio.

Nuestro mundo se está volviendo más complicado día a día. Los problemas y las perspectivas crecen simultáneamente, por lo que un buen empleado debe estar preparado para resolver tareas que para otros parecen irrealizables.

Bonus: Test de Stroop para averiguar tu flexibilidad mental

Mira la imagen y di en voz alta el color de las letras de la palabra, no lo que ella dice. Cuéntanos en los comentarios si te fue sencillo hacerlo o no.