Reclutadora causa debate por promover las mentiras para ser contratados

Engañar sobre tu experiencia para encontrar empleo es una práctica desaconsejable y puede tener consecuencias negativas a largo plazo. Es importante destacar las habilidades y experiencias genuinas al presentar tu candidatura para construir relaciones laborales basadas en la confianza y la transparencia. Sin embargo, una reclutadora profesional está causando revuelo en Internet por aconsejar justo eso a los candidatos y aquí te contamos todo.

“Existen tres aspectos en los que es crucial que exageres durante cada entrevista”, enfatizó Bonnie Dilber, responsable de reclutamiento en Seattle, Washington, dirigiéndose a una audiencia de más de 1,1 millones de personas en TikTok. Además, dio otros consejos y estrategias para obtener empleo.

Dilber, cuyas estrategias podrían ser beneficiosas para muchos, especialmente cuando las nuevas oportunidades laborales han alcanzado recientemente la sorprendente cifra de 9,6 millones en los Estados Unidos, procedió a compartir sus mentiras favoritas, comenzando con la estafa principal: “Si dejas tu trabajo porque realmente no te gusta, porque no te llevas bien con tu jefe o tus colegas, vas a mentir sobre esto”, insistió.

“Por favor, no les digas que no le agradas a tu jefe. No les digas que es muy difícil trabajar con todos”, imploró la rubia. “Todo lo que van a escuchar es que eres difícil”. Ofreció a los aspirantes laborales la posibilidad de presentar una historia más cautivadora. “En lugar de eso, dirás algo como: ’Las cosas van muy bien, pero quiero asumir desafíos más grandes’”.

Luego, Dilber presentó su segunda estrategia destacada: “¿Por qué quieres el trabajo?”. “Miren, como si el 100% de las personas que quieren un trabajo lo quieren por el dinero y los beneficios”, comentó Bonnie Dilber. Sin embargo, reconoció que expresar abiertamente el interés único en el salario durante una entrevista es un error enorme.

“No es una respuesta única, no te diferencia de nadie”, advirtió el experto en empleo, “y es una gran señal de alerta para ellos porque creen que [el dinero] es lo único que les importa”. En lugar de eso, Dilber sugirió que los candidatos tranquilizaran a los posibles empleadores con expresiones elogiosas sobre su deseo de ser un activo valioso para la marca.

“Dígales por qué le apasiona la misión de la empresa, por qué este trabajo es el trabajo de su vida y por qué encaja tan bien en la cultura de esta empresa”, dijo. Finalmente, según Dilber, al ser preguntado acerca de los planes para el futuro, se recomienda mentir hábilmente.

“No me importa si vas a empezar la escuela de posgrado en seis meses y sólo necesitas este trabajo como relleno”, comenzó, “No me importa si este trabajo paga la mitad de lo que estás acostumbrado a ganar y vas a abandonar el barco tan pronto como encuentres algo mejor”.

“Cuando te pregunten sobre tus planes para los próximos cinco años”, dijo “tus planes son estar en la empresa, tus planes son entrar y tener éxito en este rol y seguir creciendo a medida que surjan oportunidades”. Dilber intensificó sus instrucciones engañosas y detalló por qué la deshonestidad a menudo tiene éxito.

“Lo que toda empresa quiere es el mejor talento que se quede y crezca con ella”, afirmó. “Y si llegas a una entrevista y comunicas que tu trabajo actual no va bien, en realidad estás en esto por el dinero y no planeas quedarte a largo plazo; no eres ninguna de esas cosas”. Aunque sus consejos pueden ser beneficiosos para algunos, la mayoría de los aspirantes a empleados en línea se quejan de tener que hacer malabares mentales para conseguir un trabajo.

“Estos Juegos del Hambre corporativos son agotadores” comentó un usuario, comparando el proceso de búsqueda de empleo con la ley del más fuerte. “No tengo una pasión. No quiero una carrera. Quiero un trabajo para poder vivir. Eso es todo. No quiero jugar a todos esos juegos”, admitió otra persona exasperada.

“Mentir es una habilidad de la función ejecutiva. Saber cuándo y cómo mentir es esencial para sobrevivir al infierno actual”, se quejó otro usuario. “Para mí, esto demuestra por qué tantas corporaciones están llenas de mentirosos”, escribió otro, “y luego [ellos] se preguntan por qué están llenas de corrupción con una cultura laboral deficiente. Ciclo agotador”.

Aunque Dilber defiende la idea de tergiversar la verdad, hay ejecutivos de recursos humanos que consideran que mentir es un delito grave.

“Se acepta que hay cierto grado de embellecimiento en los currículums y en las entrevistas para agregar color, contexto e importancia a una narrativa que es esencialmente cierta”, comentó un periodista al responder a una pregunta sobre las posibles consecuencias de mentir sobre el salario. “Pero mentir nunca es aceptable”, dijo, “y nunca te sales con la tuya en el trabajo”.