15 Preguntas correctas en una entrevista laboral que te ayudarán a encontrar el trabajo de tus sueños

La entrevista es un proceso bilateral: es importante entender que no solo el empleador te evalúa como un trabajador potencial, sino también sirve para que tú observes el manejo de la empresa en general. Y aquí, como en una primera cita, todos quieren verse mucho mejor de lo que son en realidad. Para no equivocarte y encontrar el trabajo de tus sueños, hay que realizar las preguntas correctas, y entonces, esa reunión se convertirá en un matrimonio largo y feliz.

Genia.guru averiguó exactamente que hay que preguntar en las entrevistas para que el trabajo deseado dure más tiempo.

1. ¿Qué es lo que exactamente tendré que hacer?

En la descripción de una oferta del trabajo, a menudo, se presentan requisitos bastante borrosos: un empleo con esto, aquello... Detrás de las palabras generales puede esconderse una lista de otras obligaciones, las cuales desconoces. Una pregunta directa y una respuesta igual te ayudarán a comprender las tareas reales que deberás hacer, y te permitirán entender si estás listo para resolverlas.

2. ¿Qué sistema de motivación está previsto para los empleados?

Ante todo, esta pregunta muestra que estás dispuesto a desarrollarte más allá, pero al mismo tiempo, el aumento de la calidad de tu trabajo tiene que ser remunerado con algo: desde estar en la tabla de "el mejor empleado del mes" hasta vacaciones adicionales. Tiene que haber un sistema de motivación en la empresa. Si no quieren promover tu productividad, vale la pena pensar si en verdad este es el trabajo que quieres.

3. ¿Cuál es la cultura corporativa en la empresa?

La respuesta a esta pregunta no solo podrá ayudar a evaluar la cultura corporativa oficial de la empresa, la cual a menudo está lejos de las circunstancias reales, sino que te permitirá averiguar sobre los programas internos para los empleados, y entender cuán solidaria es la organización y qué es lo que piden de ti para apoyar ese espíritu de equipo.

4. ¿Qué recursos me garantizarán?

La realización de ciertas tareas requiere de herramientas bastante serias: tecnología, software o transporte. Es mejor aclarar de antemano qué te proveerá la empresa para que después no te estés peleando por el único escáner en la oficina, o en general, no puedas tocar nada.

5. ¿Cuántos jefes tendré?

Esta es una de las preguntas más importantes en las cuales es mejor aclarar las cosas. No debes tener muchos jefes, lo perfecto sería tener uno o dos. Si para un fontanero hay 10 supervisores, entonces la cuestión no funcionará bien. Y así es en cualquier asunto.

6. ¿Con qué frecuencia se trabajan horas extras y cómo las pagan?

Este es otro punto en donde, a menudo, se oculta gato por liebre. Esta pregunta demuestra tu posición inicial ("puedo trabajar horas extras, pero no de manera gratuita"), y la respuesta a esta cuestión demuestra cómo, exactamente, los empleadores tratan a sus trabajadores en realidad.

7. ¿Por qué apareció esta oferta de empleo?

Esta pregunta es muy importante. Debes saber si has tenido un predecesor y dónde está enterrado su cadáver. Si este puesto es nuevo, entonces probablemente no tenga una descripción, pero la lista de responsabilidades es flexible y renovable. Si no es así, vale la pena averiguar por qué el puesto quedó vacante. El especialista de Recursos Humanos te contará, por supuesto.

8. ¿Qué cualidades son las más importantes para este cargo?

Es una pregunta con trampa: aquí te contarán qué es lo que en realidad necesitan de la persona. Por ejemplo, si el primer punto es resistencia al estrés o disposición para trabajar horas extras, el empleador claramente te oculta algo. Además, esto te ayudará a evaluar mejor tus esfuerzos antes que aceptes ocupar un puesto vacante.

9. ¿Qué resultados esperan de mí dentro de un mes? ¿Dentro de dos meses? ¿Dentro de un año?

En condiciones ideales, como mínimo, tiene que pasar un mes para la adaptación, así que la realización y cumplimiento previo del plan en esta etapa del empleado es simplemente irracional. La respuesta a esta pregunta te ayudará a establecer prioridades en el trabajo, y a orientarte más rápido en tus responsabilidades.

10. ¿Dónde se ve la empresa dentro de unos años?

A lo mejor, de todos modos, te contarán sobre los planes de la empresa, pero tales preguntas ayudarán a descubrir a una organización sin una base seria. El plan del desarrollo del negocio te permitirá determinar si te gustaría estar en este puesto dentro de uno o dos años.

11. ¿Cuál es su rival principal y por qué?

Cualquier empresa quiere ser la más exitosa ante las demás en su sector de mercado, pero siempre hay rival principal. Si averiguas de antemano quién es, entonces podrás imaginar mejor los objetivos de tu actividad. Además, nadie ha cancelado la prueba de la honestidad.

12. ¿Cuáles son los grandes problemas a los que se enfrenta el departamento ahora?

Esta pregunta te ayudará a entender las prioridades locales de tu futura oficina e identificar las tendencias de la aparición de estos problemas. Hombre prevenido vale por dos.

13. Como persona, ¿qué es lo que le gusta más en esta empresa?

Tu interlocutor, entre otras cosas, también es tu futuro colega. Es útil saber su opinión sobre cómo trabaja la empresa, La respuesta a esta pregunta mostrará qué componentes de cultura corporativa funcionan en realidad.

14. ¿Qué tan rápido obtienen una promoción los empleados?

La descripción típica para ascender te ayudará a averiguar qué tan rápido se promueve en el trabajo, y cuáles son las perspectivas en realidad. Si nadie recibe una promoción en un cargo, entonces aquí algo anda mal.

15. ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de la entrevista?

Esta pregunta demuestra que estás listo para moverte hacia adelante y estás interesado en el trabajo. Además, te ayudará a entender los plazos establecidos en el proceso de contratación y comprobar cuán bien el empleador sigue sus reglas.

La entrevista es importante para ambos lados, por eso no vale la pena ser tímido para defender tus intereses. ¿Cuáles son las preguntas más inesperadas que has tenido que escuchar de los empleadores?