21 Personas compartieron las señales que dicen “corre todo lo que puedas y no regreses a ese trabajo”

En esta vida, el trabajo puede ser una necesidad, un gusto o ambas cosas al mismo tiempo. Pero lo que sí es un hecho es que el tipo de empleo que tengamos, nuestros jefes y nuestros compañeros pueden hacer que todo sea mucho más bonito, placentero e incluso divertido. Si tenemos la suerte de encontrar un trabajo que tenga estas características, levantarse cada mañana puede ser mucho, pero mucho más llevadero.

En Genial.guru nos encontramos con usuarios que vieron señales rojas y parpadeantes para alejarse de algunos puestos laborales, y quisimos compartir contigo algunas de esas historias.

• Un par de viejos socios sénior, muchos empleados jóvenes y nada en el medio. Eso significa que no hay oportunidad de ascender, no pueden hacer que la gente se quede y no se pueden obtener ascensos. Hacen trabajar a los jóvenes todo el tiempo que pueden, y estos se van una vez que se dan cuenta de que la empresa apesta. © Thirty_Helens_Agree / Reddit
• Tuve una entrevista en un lugar en el que ofrecían 20 o 23 USD de inicio. Cuando me preguntaron cuánto esperaba que me pagaran, dije:
  —Bueno, ustedes están ofreciendo 20 o 23 USD de inicio y siendo nuevo en el campo, creo que 20 estaría bien.
  Su respuesta fue:
  —Oh... bueno, eso es una especie de bandera roja para nosotros. Por lo general, cuando alguien comienza a trabajar con nosotros, dicen: ’Tomaré 17 USD hasta que pueda demostrarles que valgo la pena’. Así que se dará cuenta de por qué dudamos.
  —Entonces, ¿por qué ofrece 20 USD como mínimo?
  No recibí una llamada. © LordMarshall / Reddit
• Cuando se niegan a decirte cuál sería tu salario inicial o cuando simplemente evitan la pregunta por completo. No solicité el trabajo para ser parte de una cultura laboral “familiar”, vine aquí para conseguir un trabajo y recibir un pago. © UnknownL_13 / Reddit

• Cuando preguntan si eres alguien que está “dispuesto a dedicar tiempo para asegurarse de que se cumplan los plazos y se haga el trabajo” o si eres “el tipo de persona que se va cuando termina la ’jornada laboral’”. En general, esto es un lenguaje corporativo para “te obligaremos a trabajar horas extras no remuneradas”. © rockkicker27 / Reddit
• Tratan de apresurarte a tomar una decisión una vez que te hacen la oferta.
  Una vez me entrevisté con una empresa por la que tendría que haberme mudado cruzando el país para trabajar para ellos. Hubo tres rondas de entrevistas y, entre cada una de ellas, me dejaban completamente a oscuras durante semanas antes de invitarme a la siguiente ronda. Después de la entrevista final, hubo más de un mes de silencio por parte de ellos hasta que me hicieron una oferta, pero me dijeron que tenía menos de 24 horas para comunicarles mi decisión.
  Me tenía que mudar a 3218 km de mi casa, a un lugar en el que nunca había estado ni había visto antes (las entrevistas eran completamente virtuales). Querían que empezara 6 días después de hecha la oferta. Cuando les pregunté si había alguna flexibilidad para tener más tiempo para pensarlo o tener más tiempo para mudarme, dijeron que no. Necesitaban la decisión al día siguiente y si aceptaba, comenzaría en menos de una semana. Rechacé la oferta. © aattanasio2014 / Reddit
• Cualquier anuncio de trabajo que no mencione el nombre de la empresa debe levantar sospechas, más aún si tiene algo que ver con las ventas. Probé en una ocasión. Llegué a la entrevista y el “trabajo” consistía en ir de puerta en puerta vendiendo aspiradoras. © satisfiedf**ls / Reddit

• Cualquier cosa que el gerente diga en la entrevista y que no se corresponda con la descripción del trabajo...
  —Sí, publicamos que es una posición de gerente, pero en realidad la función es de coordinador.
  —Sí, la descripción dice viajar el 25 %, pero podría estar más cerca del 50, depende.
  —Lo publicamos como un trabajo remoto, pero preferimos que la gente esté en la oficina X días a la semana.
  —Sí, lo expresamos de esa manera en la descripción del trabajo porque la empresa dice que tenemos que hacerlo.
  Todas esas son banderas rojas. CUALQUIER COSA que haga que una empresa sea vaga con la descripción debe ser una señal de alerta. © coolguytrav / Reddit
• La técnica de “hundirse o nadar”. Era mi primer día como cajera, recibí un par de horas de entrenamiento y luego me dejaron sola. De repente todo se apresuró y pedí ayuda. El gerente me dijo: “Hundirse o nadar. Estamos ocupados, así que descúbrelo sola”.
  Lo hice, pero los clientes no estaban contentos, porque todavía no sabía cómo ingresar correctamente los pedidos, especialmente las modificaciones. © I_am_dean / Reddit
• Siempre hago la pregunta: “¿Por qué está abierto el puesto? ¿Es un nuevo puesto o estoy reemplazando a alguien? ¿Por qué se fue esa persona?”. Estos datos realmente te ayudan a ver su reacción. Si se ven nerviosos es porque la persona que se fue lo hizo porque no estaba feliz.
  También me gusta preguntar qué tan “antiguos” son los miembros del equipo; si no hay nadie con más de 2 años, también me preocuparía.
  Por último, también me gusta preguntar cómo trabajan para establecer una cultura de equipo, ya que esto te dirá mucho: no es lo mismo que sean “amigos” a que simplemente estén ahí para hacer su trabajo. © mfgfvd / Reddit

• Fui a una entrevista. Me hicieron esperar en el vestíbulo. En los 5 minutos que estuve sentado allí, tres empleados pasaron junto a mí. El primero solo me miró y se rio. El segundo dijo: “Vete. Vete mientras puedas”. El tercero me hizo la señal de la cruz.
  Más tarde, durante la entrevista, el gerente de contratación me mostró la “sala zen”, que era una habitación tranquila a la que tenías que ir durante 10 minutos cuando estabas demasiado estresado.
  Me ofrecieron el trabajo. Lo rechacé. © Sauerkraut_n_Pepsi / Reddit
• Una vez fui a una entrevista en una organización muy grande que tenía sede en la ciudad en la que vivía. Estos muchachos estaban muy orgullosos de las nuevas instalaciones de primera línea. Cuando me llevaron a hacer un recorrido, me señalaron la hermosa área de jardín zen que se hizo para que los empleados “descansen y despejen la cabeza”. El problema era que esta área estaba ubicada directamente frente a todas las oficinas de los altos mandos. © theWildBore / Reddit
• Cuando un empleado renuncia o es despedido del trabajo y la empresa no contrata a nadie nuevo para reemplazarlo.
  Puede ser difícil saber que es una señal de alerta al principio, pero la carga de trabajo temporal que quedó cuando la otra persona se fue y que agregaron a la tuya se convierte lentamente en tu nueva carga de trabajo permanente. Sin cambios en el pago o beneficios para compensar las tareas adicionales. Cuanto más tiempo pasa sin que se ocupe la posición, más grande y más obvia se vuelve la bandera roja. © The_Quicktrigger / Reddit

• Siempre he pensado que el proceso de contratación es un reflejo bastante preciso de cómo será tu tiempo en la empresa. Por lo tanto, si te hacen saltar a través de un millón de aros solo para ser contratado, puedes esperar que cualquier aumento o promoción sea igual.
  Si te están preguntando tu opinión sobre un conflicto, entonces puedes esperar trabajar con al menos una persona difícil. Si Recursos Humanos es un desastre, entonces no esperes una buena incorporación, etc. © Tk-20 / Reddit
• “Trabajamos duro y jugamos duro”. Traducción: requerimos que participes en nuestra cultura laboral tóxica. © PMYOURB**BOVERFLOW / Reddit
• La calidad del papel higiénico en el baño. Hay un ahorro mínimo, si es que hay alguno, en una capa más o menos y simplemente demuestra que no se preocupan por ti en absoluto. © Siveri16 / Reddit
• Una vez tuve un empleo que requería una “entrevista de trabajo” como paso final del proceso de selección. Básicamente trabajé un día entero gratis. © taylortaylortaylorrr / Reddit

¿Cuál es la entrevista de trabajo más “tóxica” a la que te has enfrentado? ¿Cuáles son para ti las señales de alarma para alejarte todo lo posible de ese puesto de trabajo?