Cómo los empleadores nos catalogan según nuestra forma de vestir

A un especialista de recursos humanos le alcanza una mirada para entender nuestro grado de confiabilidad, conocimiento, y para sacar conclusiones sobre nuestras ambiciones y estado social. La directora de una empresa consultora de Texas, Sherry Maysonave, dice que la primera impresión en una entrevista laboral significa mucho, lleva menos de 30 segundos y se basa completamente en nuestra ropa. Por eso es importante elegir el vestuario adecuado en esas ocasiones, para no abandonar la carrera antes de que comience la entrevista.

Genial.guru seleccionó 5 signos en nuestra imagen que le permiten a los reclutadores llegar a una conclusión sobre si encajaremos en el entorno corporativo, y que transportan información cifrada sobre el nivel de nuestro profesionalismo.

1. ¿De qué hablan los colores de nuestra ropa?

Con la ayuda del color de las prendas, uno puede influir sobre las personas como lo desee. Linda Goldman, una consultora de comunicación empresarial y etiqueta, hace hincapié en que, independientemente de si nos damos cuenta o no, los tonos que elegimos para nuestra ropa de trabajo envían un mensaje a los demás.

Por lo tanto, hay que prestar mucha atención al elegir la tonalidad del vestuario para una entrevista.

Si eliges ropa con una combinación de colores contrastantes, darás la impresión de ser una persona dominante y autoritaria.

Los tonos pastel en la ropa y el maquillaje ayudan a ganarte la confianza del interlocutor. Lo principal es optar por los colores nobles, y no por los que están asociados con la muñeca Barbie.

El azul es, quizás, la opción de color más exitosa para pasar una entrevista. No es casualidad que los uniformes y los trajes de negocios a menudo sean de ese tono. Se asocia con la fiabilidad, la confianza, el conocimiento y la calma.

El rojo expresa vitalidad, una tendencia a obtener resultados y a lograr el éxito. Este es el color del liderazgo, muestra que no tienes miedo de destacar y atraer la atención. Sin embargo, para la primera entrevista, es mejor optar por un tono más profundo y apagado de esa gama, por ejemplo, bordó. Esta elección hará que la gente piense que eres sabio, educado y te ayudará a ganarte el respeto que mereces.

La ropa oscura hace que el potencial empleador sienta que el candidato es serio, confiable, competente y seguro de sí mismo.

El peor color de ropa para una entrevista, según los resultados de estudios y la opinión de los especialistas, es el naranja. Expresa poco profesionalismo, por lo tanto, es mejor dejar tu blusa favorita de ese tono para el fin de semana.

2. ¿Qué mostrará el estilo de tu ropa?

No siempre los trajes de chaqueta son la mejor opción para una entrevista, porque en este caso surge el estereotipo de "sobrecalificación". Este se manifiesta en el hecho que las personas están inconscientemente inclinadas a pensar que, de esta manera, solo se visten los trabajadores influyentes y altamente calificados con grandes ambiciones.

Si un candidato busca una posición de liderazgo, la ropa estricta le va a favorecer. Pero si se trata de una vacante de maestra, animador para chicos o vendedor, entonces esa ropa será inapropiada. Los reclutadores pueden concluir que el candidato no coincide con el puesto, porque "sus ambiciones son más altas que la posisión".

En una mujer con rizos y un vestido con flores y adornos, es difícil ver a una gerente superior exitosa. Para la mayoría de los puestos de oficinistas, este look es inaceptable. Pero si eres un candidato para un puesto de profesor o un trabajo creativo, entonces no solo es apropiado, sino también preferible.

3. ¿Qué pensarán de nosotros si adoramos a las marcas y los logos?

La ropa de marcas lujosas, relojes costosos y un teléfono o una tablet de último modelo indican que al candidato le importa la impresión que produce en los demás.

Pero, en primer lugar, las personas con una naturaleza demostrativa no son los mejores administradores, y ser efectista puede reducir tus posibilidades de obtener la posición deseada. Y en segundo lugar, la oficina no es un lugar adeuado para demostrar tu buen pasar económico y para querer superar a los demás, incluido a un posible empleador.

4. Detalles que halan

En la imagen de las mujeres de negocios, no hay detalles poco significativos. Ten en cuenta que si notas raíces del pelo sin teñir, un esmalte en mal estado y ropa estropeada, también lo notará el posible empleador. Y esto provocará una mala impresión.

También hay que evitar mucho maquillaje y perfume fuerte.

En cuanto a los accesorios, opta por unos pequeños y elegantes, como pendientes discretos, pulseras delgadas y un reloj. Los anteojos con una montura fina y elegante también pueden ser un toque genial para tu imagen. Pero las joyas falsas hechas de plástico de colores brillantes no encajan en el código de vestimenta de la oficina.

La cartera debe ser de estructurada. A las bolsas sin forma, con estampados brillantes y flecos de estilo Boho, es mejor dejarlas para otras salidas y ocaciones. No temas incluir en tu imagen de oficina un color en forma de accesorios; incluso el traje gris más severo se verá totalmente renvado si se complementa con una bolsa roja.

5. La ropa te dirá cuánto encajas en la cultura corporativa. ¿Le perteneces o no?

Tu imagen debe estar lo más cerca posible del código de vestimenta de la compañía. Las personas tienden a aceptar primero a los que se parecen a ellos, por lo que cuanto más te parezcas al resto de los empleados de la empresa, más fácil será para el gerente de recursos humanos imaginarte entre ellos.

Para obtener esta información, debes dirigirte a las redes sociales. En ellas, seguramente hay una página de la empresa en la que deseas obtener un trabajo. Examínala cuidadosamente, los gerentes de recursos humanos estudian la información en Internet sobre los candidatos, y los expertos en las perspectivas de carrera recomiendan encarecidamente hacer lo mismo.

• Si una organización donde deseas obtener un trabajo adhiere a una ropa formal, entonces debes ponerte un traje. Las mujeres pueden optar por un vestido tubo con una chaqueta.
• En el caso de un estilo informal, una chaqueta o traje es opcional, pero no tienes que optar por jeans, zapatillas de deporte y camisetas.
• Si se trata de un entorno completamente informal, igual vale la pena agregar al estilo al menos una cosa "seria". Por ejemplo, elige un blazer estricto para tus jeans.
• Si estás postulando para un puesto creativo: diseñador, especialista en publicidad o relaciones públicas, ilustrador, redactor publicitario, anfitrión de eventos, etc., muestra tu creatividad en tu apariencia. Incluye colores brillantes en tu imagen, al menos en los accesorios. De lo contrario, ¿cómo podría un empleador potencial confiarte un trabajo creativo si tu apariencia lo deprime? En algunas compañías, incluso hay una prohibición de usar ropa formal, como una señal de que estas compañías valoran la libertad y la apertura a nuevas ideas.

¿Cómo creas tu imagen ante una entrevista con un posible empleador?