5 Preguntas para descubrir cuál es tu estilo natural de liderazgo

El liderazgo no se trata de dar órdenes o tener un título importante. Se trata de inspirar, guiar y empoderar a otros hacia un objetivo común. Y, para lograrlo, el primer paso es conocerte a ti misma: saber cuál es tu estilo natural de liderazgo y cómo potenciarlo.

Este test te ayudará a descubrir si lideras desde la inspiración, la estrategia o la colaboración. Al final, recibirás consejos prácticos según tu perfil para que puedas desarrollar una versión aún más auténtica y efectiva de tu liderazgo.

No hay respuestas correctas o incorrectas. Responde de acuerdo a tu propio criterio.

¿Por qué es importante conocer tu estilo de liderazgo?

• Aumentar tu autoconfianza y autoconocimiento.
• Fortalecer tu impacto en el trabajo y en tus relaciones.
• Desarrollar habilidades más efectivas para guiar equipos.
• Crear ambientes más colaborativos y productivos.
• Adaptarte mejor a nuevos contextos y desafíos.

Los 5 estilos principales de liderazgo

• Transformacional: inspiras con una visión poderosa. Ideal para cambios profundos.
• Democrático: lideras en equipo, valoras la participación y el consenso.
• Autocrático: tomas decisiones rápidas y claras, ideal en momentos críticos.
• Servidor: pones primero a tu equipo, te enfocas en su bienestar y desarrollo.
• Situacional: cambias de enfoque según el contexto, eres adaptable y flexible.

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¿Qué tipo de líder eres?

• Mayoría de respuestas A: líder transformacional. Eres una fuente de inspiración. Tienes visión de futuro, motivas a los demás y promueves la innovación. Ideal para entornos que necesitan transformación y nuevos horizontes.
• Mayoría de respuestas B: líder democrático. Crees en la inteligencia colectiva. Generas participación, promueves el diálogo y construyes consensos sólidos. Perfecta para equipos creativos y colaborativos.
• Mayoría de respuestas C: líder autocrático. Decidida y enfocada. Tomas el control en situaciones críticas y ofreces dirección clara. Tu estilo es eficaz cuando se necesita orden y rapidez.
• Mayoría de respuestas D: líder servidor. Tu prioridad es el equipo. Escuchas, acompañas y construyes desde el cuidado. Creas culturas sólidas basadas en la confianza y el compromiso.
• Mayoría de respuestas E: líder situacional. Tu superpoder es la flexibilidad. Cambias de estilo según el contexto, sabes cuándo guiar, cuándo escuchar y cuándo decidir. Ideal para entornos cambiantes y equipos diversos.

Ningún estilo es mejor que otro. Los líderes más completos aprenden a integrar distintos enfoques según las necesidades. Lo importante es reconocer tus fortalezas, ser consciente de tus áreas a desarrollar y liderar desde la autenticidad.

¿Te gustó este test? ¿Crees que se adapta a tu personalidad? Compártelo con tus colegas y potencia tu liderazgo. Elige un estilo que quieras fortalecer y busca una situación esta semana donde puedas ponerlo en práctica. ¡El liderazgo se entrena!