Una compañera de trabajo usaba su discapacidad para intimidar a otros y decidí darle una lección

Muchas veces se tiende a pensar que una persona con discapacidad es más bondadosa o empática con la gente. Pero esto no siempre es así, porque existen aquellos que usan sus problemas físicos para intimidar a otros o salirse con la suya. Aquí tenemos el caso de un hombre que, luego de lidiar con una colega de trabajo problemática, se dispuso a ponerle un alto para darle una lección de buena convivencia dentro de la empresa.

Y tú, ¿qué harías en esta situación? ¿Cómo lidiarías con alguien con cierta discapacidad para que aprenda a tratar mejor a la gente que lo rodea?

Todos merecemos que nos traten bien, más allá de nuestros problemas o límites físicos. Para que a uno lo respeten, es importante que aprenda a respetar a los demás y, en casos como estos, lo más recomendable es tener mucho tacto para mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo. En Genial.guru buscamos dar algunos consejos para poder sobrellevar esta clase de conflictos.

• Detecta el problema: Si sientes que tu colega de trabajo comienza a faltarte el respeto, identifica si esa persona tiene un problema contigo o es así con todos. También considera si su actitud no es el resultado de algún conflicto interno que no pueda resolver, por lo que busca desquitarse con la gente de su entorno.
• Mantén la calma: Muchos problemas pueden resolverse hablando. Lo ideal es que lo hagas en privado para averiguar qué es lo que motiva a esa persona a intimidar a sus colegas de trabajo. Quizás así puedas detectar si fue algo que la ofendió o solo busca defenderse.
• No sientas lástima: Si tu colega conflictivo es una persona con discapacidad, debes saber que no debes sentir pena por su afección. Céntrate en sus acciones y no en sus limitaciones físicas.
• Respeta su individualidad: Un colega con discapacidad es como cualquier trabajador de tu empresa. Es decir, tiene sus propios gustos y preferencias. Así que no supongas que todas las personas con su problema son iguales en ese aspecto.
• No temas cometer errores: Es normal tener miedo de tratar a un colega de trabajo con discapacidad. En este caso, debes relajarte y no temer preguntarle las cosas. De esa forma, se evitan las limitaciones laborales y se crea un entorno más cómodo e inclusivo para todos.
• No dejes que te afecte: Si tu colega sigue manteniendo actitudes tóxicas, lo mejor es centrarte en tus propias tareas. Es imposible que en la empresa todos se lleven bien y, en esos casos, lo mejor es aceptarlo y evitar que baje tu desempeño.