12 Alarmantes señales de un mal empleador, del cual hay que huir sin pensarlo dos veces

Según las estadísticas, el 85 % de las personas están insatisfechas con su trabajo. Las razones pueden ser diferentes: salario bajo, jefe insoportable, colegas tóxicos y falta de perspectivas. Lo más lamentable es que el deseo de conseguir un trabajo a toda costa nubla la mente, y los buscadores de empleo simplemente no notan las señales alarmantes cuando revisan las vacantes o asisten a una entrevista.

Genial.guru revisó cuidadosamente los consejos de expertos y analizó la experiencia de personas que han buscado un trabajo normal y se encontraron con mentirosos y astutos. Este artículo te ayudará a identificar rápidamente a los empleadores, los cuales es mejor evitar.

1. Publican vacantes extrañas

“Se busca una asistente para el gerente guapo en la oficina”

Es malo si el anuncio no contiene el nombre de la empresa y no indica la persona a contactar. Debes tener información del empleador, la cual se podrá verificar fácilmente a través de Internet. Pero lo peor de todo es si la vacante es tan imprecisa que simplemente no entiendes a quién están buscando. Es mejor ignorar los anuncios que son demasiado cortos o largos pero que están llenos de jerga sin sentido.

• Durante mis pobres días de estudiante, encontré un anuncio: “Trabaja en una empresa IT, no se requiere experiencia. Sueldo alto”. Por supuesto, llamé inmediatamente y programé una cita para una entrevista. El día designado, esperé en una cola de 3 horas hasta que finalmente entré al despacho correcto. El director resultó ser un hombre descuidado de unos 50 años, que desde la puerta te ofrecía comprar un conjunto de libros sobre programación por 30 USD, venderlos a tu precio y así ganar dinero. El lote mínimo era de 10 conjuntos de libros. “Pero si eres una chica inteligente, puedes tomar varios lotes y comenzar tu camino hacia la independencia financiera ahora mismo”. Me levanté y me fui. Por desgracia, muchas personas, incluyendo jubilados, salían del edificio cargando cajas pesadas.

2. Proponen exclusivamente un trabajo de tiempo parcial

En general, no hay nada de malo en esta forma de empleo. Pero si estás buscando un trabajo a tiempo completo y el empleador insiste en contratarte temporalmente a tiempo parcial y luego cambiar, entonces es posible que te estén engañando.

• Trabajé de forma temporal en una empresa durante 2,5 meses. A todas las personas que fueron contratadas conmigo (éramos 13) les dijeron que solo contratarían a tiempo completo a 3 personas, aquellas que mostraran mejores resultados. Cuando quedaron 2 días para el final del contrato, el jefe envió correos electrónicos con rechazo diciendo que la cantidad de puestos a tiempo completo es limitada y no pasé la selección. Los 13 empleados recibieron el mismo mensaje. Una chica fue la más lista e inmediatamente solicitó información completa sobre salario, beneficios y horario de trabajo a tiempo completo. El reclutador no respondió con precisión a las preguntas y realmente no pudo decir nada. Entonces la chica se dio cuenta de que no existía un puesto a tiempo completo. © missingmytowel / Reddit

3. Proporcionan la comida

A menudo, las comidas y los aperitivos gratuitos por parte de la empresa son solo una forma inteligente de que los empleados se sientan especiales sin aumentarles su salario. Para un empleador es más barato repartir panecillos y chocolates a las personas que darles una remuneración. Además, cuando comes en el lugar de trabajo, es más fácil controlarte.

• La comida gratis se ve tentadora, pero en realidad, simplemente te obligan a trabajar más duro y no comunicarte con colegas fuera de la oficina. © helava / Reddit

• Mi esposa trabajó en una empresa así. Les compraban comida todos los días porque no se les permitía dejar sus lugares de trabajo. © joec85 / Reddit

4. Hacen preguntas demasiado personales

En muchos países se consideran discriminatorias las preguntas sobre la edad, la salud, el estado civil y material y, por lo tanto, están prohibidas. Para algunas profesiones existen restricciones de edad y salud, pero en la mayoría de los casos, tales preguntas las hace un empleador incompetente.

Las empresas lo saben muy bien y tratan de encontrar la información necesaria de manera indirecta. Por ejemplo, te preguntan cómo pasaste tu fin de semana o cómo llegaste a la oficina para ver si tienes hijos y coche.

• Mi exjefa solía tener una fotografía de su sobrina sobre la mesa y durante la entrevista ella preguntaba de repente: “¡Qué muñeca es! ¿Tienes hijos?”. En realidad ella no quería contratar mujeres con niños. © HeartpineFloors / Reddit

• Las empresas hacen preguntas de este tipo para saber si solicitarás una licencia por maternidad, pedirás baja por enfermedad y esperas beneficios sociales. Pero lo más importante es tener una buena razón para no quedarte hasta la tarde y trabajar los fines de semana. Muchos necesitan personas solitarias para manipularlos y trabajar sin vacaciones. © 7Dragoncats / Reddit

5. Constantemente renuevan ofertas de trabajo actuales

Si una empresa publica constantemente las mismas ofertas de trabajo en las páginas web de búsqueda de empleo, entonces hay 2 opciones: el negocio se amplía o los empleados renuncian constantemente. En el segundo caso, se puede asumir una mala gestión, condiciones laborales difíciles o falta de perspectivas. Las personas que han trabajado en tales empresas dicen que la gente simplemente no se detiene allí por mucho tiempo.

• Hace un par de años conseguí un trabajo en donde necesitaba colaborar estrechamente con una gerente. Me puse a conversar con otros empleados y dijeron que durante el año pasado, 6 personas dejaron mi puesto. Resultó que todo tenía que ver con esta mujer. Ella era extremadamente egoísta, irritante y mezquina. Por la culpa de ella despidieron a muchas personas, pero, lamentablemente, su esposo era el director. © ADShree / Reddit

• En la entrevista tienes que preguntar: “¿Por qué esta oferta de trabajo sigue abierta?” y mira las caras de los entrevistadores. Si dicen que las últimas 2 personas simplemente no tuvieron éxito, entonces agradéceles y vete. © MyNameIsJohnDaker / Reddit

6. Buscan especialistas multitareas

Puedes reconocer a un empleador que quiere pasar el trabajo de varios empleados a una sola persona mediante las ofertas de trabajo imprecisas y frases tales como “se tendrá que realizar diferentes tareas”. Si incluso en la entrevista no te pueden nombrar claramente tus responsabilidades laborales o te dicen “lo resolvemos durante el proceso”, no hay nada que hacer en una empresa así.

• En un momento no sabía esto, pero “combinarás diferentes responsabilidades” significaba que trabajaba por 4 personas y recibía el salario de una. No duré ni un año en ese trabajo, y ahora ni siquiera termino de leer las ofertas de trabajo que contienen esta frase. © Couch_slug / Reddit

• Me entrevistaron para el cargo de vigilante de la biblioteca de bellas artes. Durante una hora los entrevistadores no pudieron explicar realmente cuáles serían mis responsabilidades exactamente. Pero después me enteré de que los estudiantes a menudo se peleaban en la biblioteca y tendría que separarlos. Y también calmar a una persona que tenga un colapso nervioso. Pero lo más importante es que la biblioteca cuenta con obras de arte y tengo que cuidar de que no se roben nada. Creo que necesitaban a Batman bibliotecario. © two_constellations / Reddit

7. Evitan responder sobre el sueldo y tratan de no mencionar números exactos

Trabajo prestigioso

Ingreso alto

Tel:

Es muy importante que el empleador no solo haga preguntas preparadas de antemano, sino también esté listo para el diálogo. Si reprime cualquier debate, será difícil trabajar con él. Además, si se niega a hablar acerca del salario, entonces todo está muy mal. Frases tales como “altos ingresos”, “buen dinero” o “salario competitivo” no significan nada y, a menudo, solo pueden determinar una cosa: recibirás un salario mínimo.

• Me entrevistaron para el puesto de redactora en una agencia de publicidad. El director habló durante mucho tiempo de lo genial que era trabajar con ellos y omitió el tema del salario. Luego me dijo:

  — Pagamos 2 euros por UCC.
  — ¿Cómo es esto?
  Me quedé asombrada después de su respuesta. Resultó que UCC era una unidad de contenido convencional, una “invención exclusivo” de la agencia. Es inestable y son todas las tareas que el gerente considera una unidad de trabajo. Cuando le pedí más especificaciones, el director respondió de mala gana:
  — No hay nada que especificar aquí. No te preocupes, aún a nadie le han dado más de 10 artículos publicitarios en una UCC.

8. No pueden crear un cómodo entorno de trabajo

Los especialistas aconsejan no ingresar a trabajar a algún lugar sin visitar la oficina de la empresa. Los lugares de trabajo y zonas de uso común sucias, rostros descontentos de los empleados, carteles con advertencias agresivas son reflejo de un ambiento de trabajo tenso.

• Tuve una entrevista para un cargo de vendedora y el entrevistador llegó media hora tarde. Yo observé a los empleados y de inmediato me di cuenta de que ese lugar no era para mí. Con la excepción de aquellos momentos cuando alguien llamaba a algún cliente, había un absoluto silencio. Incluso después de colgar el teléfono, nadie hablaba con sus colegas. Y todos se veían muy tensos.
  Después me postulé cómo operadora para un centro de llamadas y ahí las personas se reían y hablaban mutuamente. Otra atmósfera completamente diferente. © ZolaMonster / Reddit

• Si en los escritorios no ves todo tipo de cosas personales bonitas, significa que los empleados no tienen su propio lugar de trabajo o no tienen tiempo para otra cosa que no sea trabajo. © pinkiedash417 / Reddit

• Una vez entré al baño antes de una entrevista y ahí había colgado un anuncio. Los empleados deben de traer su propio papel de baño porque hacen uso indebido de él y la dirección se ha cansado de comprarlo. ¿Qué clase de tontería es esa? © Raidertck / Reddit

9. Mienten cuando describen las condiciones de trabajo

Otra señal de alarma es la discrepancia entre las expectativas y la realidad. Por ejemplo, en el sitio de la empresa se colocan fotografías de una oficina moderna, pero en realidad las oficinas con una buena iluminación y nuevos equipos solo están disponibles para la gerencia. O la vacante dice “prestigiosa vacante en el centro de la ciudad” y la entrevista se ofrece en un lugar en medio de la nada.

• Tuve una entrevista en una escuela privada. La directora me describió todo con lujo de detalles, diciendo lo increíble que sería el lugar, pero se negó a mostrarme las instalaciones porque estaban en remodelación. No tuve más remedio que creer en sus palabras: las profesoras tendrán casilleros personales y una habitación de descanso y ella misma se sentaría con todas las profesoras.
  El día de la inauguración resultó que la directora tenía una habitación privada. Los empleados tenían que cambiarse de ropa y dejar las cosas en el cuarto trasero con los trapeadores y la zona de descanso era una cocina de 1,5 por 2 metros. En general no había ninguna sala de profesores.

10. Te obligan a gastar tu propio dinero

Los empleadores que te piden pagar por los materiales gastados, documentación o tarjetas de identificación frecuentemente resultan ser estafadores. Lo mismo sucede con aquellas personas que solicitan realizar un curso pagado para entrar a trabajar. Los empleados no están obligados a pagar por ropa de la empresa: el empleador debe de proporcionar el uniforme o compensar su costo.

• Tuve un trabajo en donde el uniforme completo costaba 125 USD. Tal suma se descontaba en partes del salario y en caso de renunciar debía de ser entregado. Yo trabajé ahí solo 3 meses, les devolví el uniforme pero nunca me devolvieron el dinero. © BOBALL00 / Reddit

11. Atraen aspirantes con frases creativas y bonitas pero vagas

Un buen empleador le otorga a una persona detalles: qué hará, cuánto obtendrá, cuáles son las reglas de comportamiento en la oficina. Un mal empleador llena los oídos de los buscadores de empleo de metáforas e ideas abstractas, las cuales pueden significar cualquier cosa.

• “Somos una familia”. Traducción. “Harás cosas fuera de tus obligaciones. Te llamaremos los fines de semana y accidentalmente perderemos los registros de tus horas extra. Te gritaremos pero intentaremos corromperte con pizza gratis”. © Jesus_Feminist / Reddit

• “Trabajamos y descansamos bien”. “Trabajarás muy duro 60+ horas a la semana desde primera hora del día y hasta altas horas de la tarde. Debes de tratar este trabajo como si fuera el mayor compromiso de tu vida. No te pagaremos mucho, pero tenemos una mesa de pin pong”. © StaffordComeback / Reddit

• “Tenemos nuestra propia cultura laboral. Para alcanzar el éxito se necesitan personas especiales”. No siempre, pero con frecuencia esto significan exigencias poco razonables hacia los empleados y la costumbre de culparlos de todo lo malo que pasa. © Hermanjnr / Reddit

12. Inmediatamente están listos para contratar a una persona

Las organizaciones serias verifican cuidadosamente los datos sobre sus candidatos y los vuelven a comprobar durante la entrevista. Si en cuanto se llama a una empresa para pedir detalles, el empleador está dispuesto a contratar a una persona, sin una cita preliminar o una invitación a un encuentro, esto es algo sospechoso.

Detrás de la frase “¿Qué tan rápido puede ingresar a laborar con nosotros?” frecuentemente se oculta una alta rotación de personal y desesperación. Los empleados no duran mucho tiempo y el empleador necesita a alguien. Aquí incluso pueden no tratarse temas de un alto salario o crecimiento profesional.

• Esto realmente puede ser una señal de alarma, aunque suene algo extraño. Es agradable sentirse solicitado. Pero una vez, en una entrevista me dijeron que me querían precisamente a mí y resultó que realmente no había nadie más que quisiera trabajar. Yo no consideraría que el trabajo era horrible. Pero en sí la compañía no era la mejor. © zen33824 / Reddit

¿Y tú alguna vez en una entrevista has experimentado la sensación de que no tenía sentido estar allí? ¿Cómo detectas a los empleadores mentirosos?