20 Reclutadores contaron cómo logran detectar a los mentirosos desde la puerta

Mentir en las entrevistas de trabajo es un error tonto, pero muy común. El acostumbrado “¡Le llamaremos!” a menudo se puede escuchar precisamente gracias a él. Hoy, los gerentes de Recursos Humanos compartieron trucos e historias sobre cómo y por qué sucede esto.

Genial.guru considera que la falta de conocimientos no es una razón válida para mentir. Y al final del artículo, pusimos la opinión de uno de los reclutadores sobre qué candidatos merecen una oportunidad, a pesar de la falta de conocimiento.

• Le pregunté a un grupo de candidatos si sabían sobre el programa Balrave, porque nuestra compañía a menudo lo usaba. Muchos dijeron que trabajaron con él en la universidad. Probablemente se sintieron tontos cuando descubrieron que tal programa no existe. Yo mismo lo inventé para encontrar a los que me estaban mintiendo. © CaveatAuditor / reddit

• Puedo hablar un poco de francés. Cuando estaba haciendo una entrevista, un candidato escribió: “fluido en francés”. En la entrada de la oficina, para variar, comencé mi discurso en este idioma. La expresión del candidato, que acababa de graduarse de la universidad, no tenía precio. © ER10years_throwaway / reddit

• Trabajo en un estudio de arquitectura. Cuando se le pidió a una candidata que mostrara el portafolio, simplemente presentó uno de nuestros proyectos terminados. Exactamente la misma representación 3D. No tengo idea de dónde la consiguió, ya que no la habíamos publicado en un dominio público. El reclutador simplemente le siguió el juego. © Laxice7 / reddit

• Una joven afirmó que había estado trabajando en un centro de llamadas durante 3 años, pero no podía responder una sola pregunta. Cuando se le preguntó qué había hecho exactamente, dijo: “Yo era la representante del centro de llamadas”. Se le pidió que aclarara las responsabilidades y ella respondió: “Representaba al centro de atención telefónica”. © jekka31088 / reddit

• Estaba entrevistando a una mujer por Skype. Hacía pausas extrañas y luego hablaba como si hubiera memorizado el material. Me pareció extraño y decidí buscar en Google cada una de mis preguntas. Las respuestas encontradas podrían usarse como subtítulos para su discurso. © Shyless21 / reddit

• La candidata usaba un montón de palabras comunes en nuestra esfera, tratando de demostrar que estaba “en el tema”. Pero todo eso sonaba sin contexto, sin opinión personal, sino simplemente como un conjunto de palabras. © FCK-rffld / reddit

• A menudo veo personas que trabajan en los puestos de “director ejecutivo en todo el mundo” o “vicepresidente senior de operaciones globales”, etc., que ni siquiera se pueden verificar. No hay un número de teléfono de la compañía, ni un sitio web, ni nada. Además, para el puesto del economista junior vienen muchos ex “directores financieros” que a menudo no saben ni los conceptos básicos de la contabilidad. © takecareful / reddit

• Un chico repetía la pregunta que se le hacía en una entrevista en línea para que se la respondiera un asistente de voz. © tvb1313 / reddit

• Una mujer cambió 10 empresas en 2 años. Afirmaba que todas se convirtieron en “oportunidades de aprendizaje” para ella y ahora tiene “una gran reserva de conocimiento”. En el curso de las averiguaciones, resultó que 8 de ellas recibieron de ella una demanda en la corte por discriminación. © Amadpate / reddit

• Entrevistamos a un chico en línea. Cuando comenzamos a hacer preguntas complejas, parecía que el sonido no se sincronizaba con el video. Lo observamos de cerca y nos dimos cuenta de que ese no era su discurso. Él solo movía sus labios mientras que respondía alguien más, que estaba con él en la misma habitación. © lucicis / reddit

• Un joven me dijo que fue gerente X en la empresa Y en el territorio Z desde 2007 hasta 2011. En general, se desenvolvió bien en toda la entrevista, solo que ese era mi puesto. © CantfindanameARGH / reddit

• Les hago preguntas a los candidatos siguiendo un esquema que delata inmediatamente a las personas que no tienen experiencia real. En lugar del banal “¿Cómo lidias con un empleado poco capacitado?”, preguntaré: “¿Cómo lograste identificar que el empleado se estaba desempeñando mal? ¿Qué acciones tomaste y cuál fue el resultado?”. Si no tiene experiencia, entonces lo más probable es que la respuesta será una opinión personal más que una historia real. Esto se nota de inmediato. © iujohn3 / reddit

• Primero, hacemos algunas preguntas por teléfono y luego invitamos al candidato personalmente. Un hombre respondió a todas nuestras preguntas con una facilidad excepcional, pero cuando llegó, guardó silencio como un pez. Resultó que habíamos hablado por teléfono con su hijo. Como resultado, le ofrecí este puesto a él, pero no estaba interesado. © FrashAppleJuice / reddit

• Los buenos candidatos admitirán fácilmente que no conocen algún detalle o que no tienen experiencia en algo específico. Los ingenuos o los mentirosos intentarán con todas sus fuerzas, crear la impresión de que lo saben todo. © dgran73 / reddit

• Se puede considerar una señal ver qué tanto quieren profundizar en el tema. Cuando pregunto acerca de la experiencia, algunas personas me cuentan con interés los complejos detalles técnicos de los proyectos o su rol en el equipo. Aquellos que no han hecho nada importante o no han hecho una contribución significativa describen todo solo en términos generales. © dgran73 / reddit

• Supongo que rara vez me doy cuenta cuando las personas inventan cosas, pero cuando comienzan a exagerar, lo veo de inmediato. Es perfectamente normal que hayas trabajado en un restaurante o en una caja, pero no empieces a decirme que casi manejabas todo el negocio desde el mostrador. © Diet_coke / reddit

• A lo largo de mi carrera, he contratado a muchos expertos técnicos. Una vez, tenía sentado a un chico y decidí preguntarle sobre los comandos de computadora que serían necesarios en el trabajo. Él simplemente se puso a inventarlos con expresión inteligente. Quedé fascinado y molesto al mismo tiempo. © BaconReceptacle / reddit

• Mentir en un currículum es un gran error. Hago preguntas punto por punto. A menudo, en algunos de ellos, el candidato hace una mueca como si le hubiera pedido matar a mi abuela. Le hago un par de preguntas más, y si sigue representando a un pez, entonces “lo llamaremos”. © DarthMurdok / reddit

• Tuve una candidata que afirmó conocer Excel en “9,5 de 10”. Literalmente se largó a llorar cuando le traje una computadora portátil y le pedí que hiciera una tabla. Fue vergonzoso, pero según las reglas tenía que hacer todas las preguntas, y tuve que esperar unos 5 minutos hasta que dejó de llorar. © Communist_Pants / reddit

Bono

• Basándome en muchos años de experiencia, llegué a la conclusión de que los mejores candidatos reconocen su ignorancia y no mentirán. No trates de adivinar o decirme tonterías, tratando de salir de la situación. La mejor respuesta es: “No lo sé, pero puedo googlearlo y aprender”. El último candidato que contraté respondió exactamente eso. © shroom2021 / reddit

¿Has experimentado situaciones similares? ¿Eras el candidato o el gerente de Recursos Humanos?