7 Consejos para una entrevista laboral que pueden abrirte la puerta al empleo de tus sueños

En el mercado laboral actual, para hacerse notar hace falta algo más que un buen currículum y unas respuestas practicadas. Muchos empleadores utilizan métodos de entrevista únicos que van más allá de las cualificaciones habituales. Estas técnicas pueden poner de relieve tu capacidad para resolver problemas, tu adaptabilidad y tu inteligencia emocional. Este artículo te ayudará a aprender los trucos que utilizan los jefes y a conseguir el trabajo de tus sueños.

1. La entrevista silenciosa

La técnica de la entrevista de tratamiento silencioso está diseñada para evaluar el control emocional, la confianza y la seguridad en sí mismo de un candidato en momentos de incomodidad o incertidumbre. Al permanecer en silencio después de formular una pregunta, el entrevistador observa cómo responde el candidato a las pausas incómodas, cómo gestiona la presión de llenar el silencio y hasta qué punto puede hacerse cargo de la conversación.

Este tipo de entrevista pone a prueba si el candidato es capaz de mantener la compostura, adaptarse rápidamente y seguir hablando con confianza a pesar de la incomodidad del silencio. Es una forma sutil pero eficaz de medir la inteligencia emocional y la resistencia mental.

Mantén la calma y la compostura, y no te apresure a llenar el silencio. Si no estás seguro de la pregunta, pide que te la aclaren. Después, responde de forma estructurada con ejemplos claros, ya que esto demuestra tu capacidad para pensar bajo presión. © Jessica Werlinger / LinkedIn

2. La entrevista de almuerzo o café

La entrevista de almuerzo o café sirve para evaluar la capacidad de un candidato para relacionarse en entornos informales manteniendo la profesionalidad. Este tipo de entrevista permite al entrevistador evaluar las habilidades sociales y de comunicación en un entorno relajado, proporcionando información sobre los modales del candidato, su estilo de conversación y su capacidad para relacionarse con los demás.

Es un método utilizado para ver cómo los candidatos podrían representar a la empresa en funciones de cara al público, cómo se desenvuelven en conversaciones triviales y si pueden alternar cómodamente entre interacciones formales e informales. El ambiente relajado también permite ver cómo manejan los candidatos las distracciones y cómo mantienen la concentración fuera del entorno empresarial habitual.

Mantén un equilibrio entre profesionalidad y accesibilidad. Cuida tus modales en la mesa, participa en conversaciones naturales y mantén una conversación positiva. Recuerda que la atención no se centra únicamente en las cualificaciones para el puesto, sino en cómo interactúas en un contexto social. © Kate C Farrar / The Muse

3. El ejercicio grupal sorpresa

El ejercicio grupal sorpresa está diseñado para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar en equipo, dirigir cuando sea necesario y resolver problemas en colaboración bajo presión. Simula un entorno de trabajo en el que la dinámica de equipo, la capacidad de liderazgo y la colaboración son fundamentales. El ejercicio no solo evalúa la contribución del candidato al equipo, sino que también pone a prueba su capacidad para gestionar diferentes personalidades, crear consenso y comunicarse eficazmente en grupo.

Este tipo de entrevista ayuda a los empleadores a calibrar la capacidad de un candidato para dirigir, seguir o trabajar en armonía dentro de un equipo, todo ello con limitaciones de tiempo o bajo presión. El entrevistador puede pedirle que colabore con otros candidatos en un reto o proyecto, a menudo con un plazo de entrega ajustado.

Concéntrate en contribuir activamente al grupo mientras escuchas a los demás. Muestra liderazgo cuando sea necesario, pero demuestra también tu capacidad para trabajar de forma cooperativa. Permanece abierto a las ideas de los demás y comunícate con eficacia para ayudar al grupo a cumplir sus objetivos. © Indeed Editorial Team / Indeed

4. La entrevista de inversión de roles

La entrevista de inversión de roles tiene por objeto poner a prueba los conocimientos del candidato sobre la empresa, el puesto y su capacidad para pensar de forma crítica sobre ambos. Al hacer que el candidato desempeñe el papel del entrevistador, esta técnica evalúa su juicio, curiosidad y comprensión del puesto al que opta.

El objetivo es comprobar si el candidato es capaz de formular preguntas reflexivas e inquisitivas que demuestren un profundo conocimiento de la organización y el puesto. Además, ayuda a los entrevistadores a evaluar cómo manejan los candidatos la responsabilidad de dirigir una conversación y si pueden tomar decisiones fundamentadas basadas en su conocimiento del puesto. En una entrevista en la que se invierten los papeles, se pide al candidato que “entreviste” al responsable de contratación como si fuera él quien tomara la decisión de contratación.

Prepara preguntas perspicaces sobre la empresa, el puesto y la dinámica del equipo. Tienes la oportunidad de demostrar que conoces la cultura de la empresa y los requisitos del puesto. Demuestra que eres capaz de pensar con claridad y que tienes la confianza suficiente para dirigir la conversación. © Beth Winston / Chron

5. El desafío de la pregunta curva

El reto de la pregunta curva se utiliza para evaluar la creatividad del candidato, su capacidad para resolver problemas y su habilidad para pensar con rapidez en condiciones impredecibles. Mediante preguntas inusuales o que invitan a la reflexión, los entrevistadores pretenden evaluar la capacidad de adaptación de los candidatos, su forma de enfrentarse a lo desconocido y su capacidad para mantener la calma mientras formulan una respuesta.

Estas preguntas no suelen tener una respuesta correcta o incorrecta, sino que el entrevistador está más interesado en el proceso de reflexión, la capacidad de toma de decisiones y la creatividad del candidato. La capacidad de abordar una situación inesperada con lógica, sin dejarse llevar por el pánico, es un rasgo valioso para muchos puestos. A los candidatos se les pueden hacer preguntas poco convencionales como: “Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué?” o “¿Cuántas pelotas de baloncesto caben en un autobús?”.

Mantén la calma y no pienses demasiado la pregunta. Ofrece una respuesta lógica o humorística, e intenta relacionarla con el puesto al que optas. La clave está en demostrar que puedes pensar de forma creativa y mantener la compostura ante situaciones inesperadas. © Indeed Editorial Team / Indeed

6. Prueba del bolígrafo caído

La prueba del bolígrafo caído está diseñada para evaluar la empatía instintiva del candidato y su disposición a ayudar a los demás. Cuando el entrevistador deja caer un bolígrafo, la reacción del candidato puede revelar su atención y su disposición a ayudar sin que nadie se lo pida. Esta técnica pone a prueba si los candidatos muestran amabilidad o atención en situaciones en tiempo real, proporcionando una valiosa información sobre su carácter y sus habilidades interpersonales.

El entrevistador deja caer deliberadamente un bolígrafo durante la entrevista para observar la respuesta del candidato.

Si esto ocurre, simplemente agarra el bolígrafo sin dudarlo. Tu instinto natural de ayuda puede demostrar tu empatía y atención. © Hagi Trinh / Recruitee

7. Prueba del día en el trabajo

La prueba del día en el trabajo permite a los empleadores evaluar las aptitudes, la adaptabilidad y la adecuación cultural de un candidato, haciéndole realizar tareas reales en un entorno de trabajo real. A diferencia de las entrevistas tradicionales, este método proporciona una evaluación práctica de la capacidad del candidato para asumir responsabilidades laborales e interactuar con el equipo.

A un candidato de marketing se le puede pedir que cree una publicación de muestra en las redes sociales, mientras que un desarrollador puede completar una pequeña tarea de codificación.

Considéralo una oportunidad para demostrar tus habilidades. Haz preguntas para aclarar las expectativas, demuestra iniciativa e interactúa con los miembros del equipo para mostrar tu capacidad de adaptación. © Hagi Trinh / Recruitee

Los empresarios utilizan diversos trucos y pruebas para evaluar a los candidatos, uno de los cuales es el truco de la “elección de alimentos”. Esta táctica permite conocer la personalidad y el estilo de toma de decisiones del candidato. Más información sobre cómo funciona aquí. Esperamos que con estos consejos consigas el puesto definitivo gracias a una buena entrevista. Mientras tanto, aquí van algunos candidatos que se quedaron atónitos con las preguntas que les hicieron los entrevistadores.