El método secreto de la “silla” que los reclutadores usan para evaluarte

Las entrevistas de trabajo no solo sirven para evaluar tu experiencia y habilidades, sino que también son una oportunidad para que los empleadores analicen tu personalidad, tu capacidad de resolución de problemas y cómo reaccionas ante lo inesperado. Algunas empresas incluso emplean estrategias sutiles para evaluar a los candidatos sin que estos se den cuenta. Una de estas técnicas, ingeniosa y cada vez más comentada, destaca por su capacidad para revelar la confianza y seguridad de un candidato.

El “método de la silla”: Una prueba silenciosa

Algunas empresas emplean una táctica sutil, pero reveladora, para observar cómo reaccionan los candidatos ante la incomodidad. Antes de la entrevista, colocan una silla inestable o incómoda frente al escritorio del entrevistador, mientras que una opción más estable y cómoda queda en otro lugar de la sala. No se trata de probar tu equilibrio, sino de ver si identificas el problema y tomas la iniciativa para solucionarlo.

Los candidatos que notan la incomodidad y solicitan otra silla demuestran seguridad en sí mismos y la capacidad de defender sus necesidades, cualidades altamente valoradas en cualquier entorno laboral. En cambio, quienes aceptan la situación sin decir nada pueden ser percibidos como pasivos o poco propensos a abordar problemas, incluso cuando afectan su propio bienestar.

Cómo responder

Si alguna vez te encuentras en esta situación, no dudes en mencionarlo. Recuerda que una entrevista es una evaluación mutua: así como la empresa te está analizando, tú también estás evaluando si es el lugar adecuado para ti. Si la silla se siente inestable, puedes decir algo como:

“Esta silla parece un poco inestable, ¿podría cambiarla por aquella otra?”

Hacer esto demuestra atención a los detalles, confianza y la capacidad de defender tus necesidades, cualidades que los empleadores valoran en un candidato.

Otra prueba oculta: el “truco de la taza de café”

Otra táctica común en entrevistas es el “truco de la taza de café”, una estrategia utilizada para evaluar la atención y conciencia social del candidato. Durante la conversación, el entrevistador podría ofrecerte una taza de café, y lo que hagas con ella al final de la entrevista puede revelar mucho sobre ti.

Si tomas la iniciativa de llevar la taza a la cocina o preguntas dónde dejarla, demostrarás atención a los detalles y una actitud colaborativa. En cambio, si simplemente la dejas sobre la mesa, podrías transmitir la impresión de desinterés por los espacios compartidos y falta de iniciativa para asumir pequeñas responsabilidades.

Aunque estas pruebas sutiles puedan parecer insignificantes, brindan información valiosa sobre tu actitud ante los desafíos laborales y tu manera de interactuar en el entorno de trabajo. ¿La mejor forma de afrontarlas? Mantente atento, toma la iniciativa cuando sea necesario y demuestra siempre consideración por tu entorno.