Me negaron un aumento por falta de presupuesto y contrataron a otro con un sueldo mayor

Nunca pensé que me encontraría en esta situación, pero aquí estamos. Trabajo duro, llego a tiempo, hago horas extra cuando me lo piden y he sido leal a esta empresa durante años. No soy perezoso ni tengo derecho a todo. Solo quiero un salario justo por el trabajo que ya hago. Pero, al parecer, es demasiado pedir.

Hola, gracias por elegir mi historia.

Esta es la situación. Llevo casi tres años pidiendo un aumento. Sin exigirlo, sin amenazar, simplemente pidiéndolo durante las revisiones o las reuniones individuales.

Mi jefe me ha dado siempre la misma respuesta: “Recortes presupuestarios, lo siento”. Dijo que la empresa no podía permitirse un aumento salarial en estos momentos, y que tal vez el año que viene las cosas cambiasen. Ese “año” parece que nunca llega.

Llevo varios años trabajando en esta empresa. Conozco los sistemas, los clientes, el trabajo diario y todas las pequeñas cosas que hacen que la oficina funcione. A los nuevos empleados se les suele asignar a mí porque la dirección sabe que soy paciente y que explico las cosas con claridad. Nunca me había quejado.

Pero esta vez, algo no encajaba.

Pero seguí trabajando. Hice horas extra. Ayudé a otros empleados. Formé a nuevos trabajadores cuando me lo pidieron. Pensé que la lealtad acabaría sirviendo de algo.

Pero no fue así.

Hace unas semanas, la dirección anunció que había contratado a alguien nuevo para nuestro equipo. Al principio no fue gran cosa. Necesitábamos ayuda. Entonces me enteré por casualidad de su sueldo. Le pagaban un 40 % más que a mí. Sinceramente, pensé que tenía que ser un error.

Fui directamente a ver a mi jefe y le pregunté. Le recordé que llevaba tres años suplicando un aumento y que siempre me decían que no había presupuesto. Apenas parecía incómodo. En realidad sonrió y dijo que el nuevo era un talento fresco y que la empresa necesitaba seguir siendo competitiva.

Ese fue el momento en que algo en mí se apagó. Dije: “Vale, lo entiendo”, y salí de su despacho.

Al día siguiente, cuando llegué al trabajo, mi jefe se quedó helado cuando RRHH nos llamó a los dos. Les envié un correo electrónico antes y les conté mi versión de la historia.

Le dije a RRHH que no me sentía cómodo formando a un nuevo empleado que gana bastante más dinero que yo mientras que mi propio salario no ha aumentado en años. Dije que si me ajustaban el sueldo, aunque fuera ligeramente, lo reconsideraría.

Eso no le gustó nada a mi jefe. De repente, empezó a hablar del trabajo en equipo, de la cultura de la empresa y de cómo formar a los nuevos empleados forma parte de ser un buen trabajador. Dijo que negarme a ello podría afectar a mi evaluación de rendimiento.

Para mi sorpresa, RRHH estaba de acuerdo con él. Pero también dijeron que habían “tomado nota” de mi preocupación por el incremento y que “verían” si encajaba en el presupuesto del próximo ejercicio.

No culpo al nuevo trabajador. No ha hecho nada malo. Mi problema es con mi empresa y la forma en que trata a los empleados de larga duración. Si una empresa puede permitirse pagar más a alguien nuevo, puede permitirse dar un aumento a las personas que mantienen el lugar en funcionamiento.

Ahora mismo, estoy buscando activamente un nuevo trabajo. He actualizado mi currículum y estoy enviando solicitudes a todas partes, pero el mercado laboral está muy mal. Por desgracia, mientras tanto tengo que formar al chico. Me siento atascado. ¿Qué puedo hacer?

En los lugares de trabajo a menudo se da por sentada la amabilidad y el compromiso de los empleados. ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en la oficina?