Mi jefa cambió mi vida con una frase: “Los que tienen hijos van primero”

La lealtad en el trabajo tiende a romperse si las normas se alteran de manera arbitraria para beneficiar a algunos trabajadores por encima de otros, según su estatus personal. Una enfermera descubrió de la peor manera que su historial inmaculado de sacrificios durante las fiestas no significaba nada en comparación con el estado familiar de una colega que acababa de convertirse en madre.

Soy enfermera de la UCI y durante los últimos seis años he trabajado todos los días de Acción de Gracias, Nochebuena, Navidad y Año Nuevo. No era gran cosa trabajar todos estos días festivos porque no tengo familia directa (viuda hace 5 años y sin hijos debido a problemas de infertilidad). Mis padres y hermanos tienen trabajos en el comercio minorista y en seguridad pública, lo que también les exige trabajar en los días festivos, por lo que tradicionalmente celebramos las fiestas varios días después del día festivo real.

Este año, mis padres se jubilaron y querían hacer un viaje familiar a Europa porque tenemos muchos parientes allí y, además, para ir a los mercados navideños europeos. En julio de este año, solicité la semana de Navidad libre y fue aprobada. Mi hermano y mi hermana, así como sus cónyuges, también obtuvieron tiempo libre de sus trabajos, ya que se solicitó con tanta anticipación. ¡Nos vamos a Europa para Navidad!

La última semana de octubre, mi jefa me llama a la oficina para decirme que tiene que quitarme mis vacaciones de Navidad porque una compañera de trabajo tuvo un bebé hace unos meses y necesita el tiempo libre para celebrar la primera Navidad del bebé (esta misma compañera de trabajo tuvo un bebé el año pasado y tuvo este bebé 10 meses después del otro). La compañera no trabajó ningún día festivo el año pasado y no está programada para trabajar ninguno este año (le informé a la jefa de este punto).

Argumenté que mi solicitud de vacaciones fue aprobada en julio y que hice planes basándome en que esa solicitud fuera aprobada. Además, que había trabajado las últimas seis Navidades y que trabajaría el Día de Acción de Gracias y Año Nuevo. Ella declaró que la prioridad para las vacaciones festivas se les daba a quienes tenían familias. Le informé que el hecho de que sea viuda y no tenga hijos no significa que no tenga familia. Mi jefa retrocedió y declaró que a las personas con hijos se les dio prioridad para que pudieran pasar la Navidad con ellos. De nuevo, le recordé que mis vacaciones fueron aprobadas en julio y que no cancelaría mi viaje para que alguien que no solicitó tiempo de vacaciones de manera oportuna pudiera tener el tiempo libre solo porque tuvo un bebé. No hace falta decir que mi jefa no cambió de opinión. Me puso en el horario para Navidad y quitó a mi compañera de trabajo.

Llevé el asunto a Recursos Humanos y simplemente dijeron que la gerente es quien determina el horario y que no se infringieron las reglas de trabajo. Bueno, su plan salió mal, ya que presenté mi renuncia y mi último día será el día antes del Día de Acción de Gracias. Como renuncié, mi compañera de trabajo ahora tiene que trabajar el Día de Acción de Gracias y Navidad.

Mis otros compañeros de trabajo dicen que soy una boba por no aguantarme y trabajar en Navidad y dejar que mi otra compañera de trabajo pase la Navidad con su bebé. Normalmente, sí trabajo todos los días festivos para que la gente pueda pasar tiempo con su familia. ¡Lo he hecho durante los últimos seis años! La única vez que quiero hacer algo especial con mi familia, soy la villana. No siento que yo sea la tonta aquí, ya que solicité el tiempo libre e hice planes en consecuencia.

Extrañaré mucho mi trabajo, puesto que amaba el hospital donde trabajaba y la unidad en la que estaba. Sin embargo, es hora de reflexionar y de ponerme primero, algo que no he hecho desde que falleció mi esposo. Dado que los trabajos de enfermería son abundantes, planeo tomarme todo el mes de diciembre libre y buscar un nuevo trabajo en el nuevo año.

Consejos de otros usuarios:

• No les debes nada. Fuiste proactiva y te dieron el día libre. La falta de planificación de otras personas no constituye una emergencia de tu parte. Suena a que has dado mucho de ti misma a lo largo de los años hasta el punto de que te dieron por sentada. El hecho de que tus compañeros de trabajo no vean ninguno de tus sacrificios es solo otra razón para correr. Es hora de que disfrutes de unas vacaciones con tus seres queridos. © ralphmalph84 / Reddit
• ¡Qué bueno por ti! Yo también soy enfermera y cuando tuve bebés, eso nunca fue un factor en cómo se determinaba el horario de los días festivos. Por suerte, había algunas enfermeras que tenían preferencias diferentes a las mías, así que usualmente podía intercambiar turnos. Tu antigua unidad tiene una política terrible que no es justa para nadie. Como mamá, digo que a la gente que no tiene hijos no se le debería fastidiar en los días festivos. Espero que encuentres un lugar de trabajo más equitativo. ¡Disfruta tus vacaciones! © myocardia2 / Reddit

¿Qué dicen los expertos?

Anular unas vacaciones previamente autorizadas con meses de anticipación es uno de los errores más serios que un líder puede cometer. Esto quiebra el “contrato psicológico” que existe entre la compañía y el trabajador, el cual se fundamenta en la confianza y la previsibilidad. La Society for Human Resource Management (SHRM) sostiene que es esencial mantener la coherencia en la implementación de políticas; si se modifican las reglas a mitad del camino para beneficiar a un grupo demográfico determinado (los padres) más que a otros, se genera un entorno tóxico y desmotivador.

La psicóloga social, Dra. Bella DePaulo, creó el concepto de “singlismo” para referirse a la estigmatización de los individuos solteros. En el ámbito laboral, esto se traduce en la falsa suposición de que los trabajadores sin hijos carecen de “vida real” o deberes familiares significativos y, por lo tanto, están obligados a cubrir siempre los turnos no deseados. Los expertos en bienestar corporativo alertan que la conciliación entre la vida laboral y personal es un derecho universal, no un beneficio exclusivo de los que tienen hijos, y que la familia de origen (hermanos, padres) posee igual importancia emocional.

Investigaciones de Harvard Business Review acerca de la retención de personal apuntan que sentirse injustamente tratado o no ser reconocido son causas de renuncia.

¿Qué harías tú en su posición? ¿Por qué crees o no que los padres deben tener preferencia en este tipo de situaciones?

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