Señales de alerta en entrevistas que hicieron dudar a más de uno

Los empleados decidieron compartir sus experiencias laborales en las redes sociales. Hemos estudiado sus historias y recopilado señales clave que pueden considerarse signos de alerta en una entrevista de trabajo.

Té y galletas gratis

La idea de tomar el té a costa del empleador parece atractiva. Pero hoy en día, esta propuesta se ha convertido en el distintivo de una empresa sospechosa que necesita atraer así a sus empleados.

• Creo que una de las señales más claras de las malas empresas es el té y las galletas gratis. Se trata de una bandera roja directa. La empresa no paga buenos sueldos, sino que se dedica a aumentar ficticiamente el nivel de vida de los empleados. Me dan ganas de escupir, ¡he trabajado para gente así!

Tolerancia al estrés y capacidad multitarea

Este punto habla por sí solo. El trabajo será excesivo y te pondrá de los nervios.

• Mis principales espantajos son “equipo amistoso” y “multitarea”. El primero siempre significa que el equipo amistoso está destinado a volverse en tu contra, y el segundo: 500 tareas por hora por encima de la descripción del trabajo, y el salario, en el mejor de los casos, está en consonancia con la oferta. © TinaRexwolf / YouTube
• Me gusta el punto especial de algunas ofertas de empleo: tolerancia al estrés. Igual lo entendería si el trabajo fuera en instituciones médicas o en el Ministerio de Situaciones de Emergencia. Pero no, en una oficina normal y corriente. ¿Qué pasa ahí? Una vez he preguntado en la entrevista, por qué se necesita, en esencia nunca me respondieron. © Olga-n4l6sh / YouTube
• Otra frase aterradora en los requisitos para el solicitante: “Buscamos a quienes quieran trabajar y ganar dinero”. © alexanderrevkovskiy6943 / YouTube
• Basándome en la experiencia, tengo mis propias señales de alerta y frases indicadoras. Por ejemplo, algo así como “Eres enérgico, incansable, quieres aprender cosas nuevas, te gusta trabajar en condiciones de multitarea”. Traducido a un lenguaje sencillo, trabajarás como un caballo, realizando las tareas de varias personas. Multitarea es una palabra indicadora, probada al cien por cien. © UlyanaKostrova-s2sh / YouTube

“Véndeme un bolígrafo”

Parecería que algunas preguntas de las entrevistas deberían olvidarse como un mal sueño. Pero son tan difíciles de eliminar como un viejo callo.

• ¿Por qué las arquetas son redondas? ¿Dónde te ves dentro de cinco años? Véndeme ese bolígrafo. ¿Cuál es tu color favorito? ¿Por qué elegiste nuestra empresa? ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro? Si escuchas alguna de estas preguntas, despídete educadamente y márchate.

Cuestionarios y pruebas psicológicas extrañas

Hay trabajos en los que los controles de salud mental son obligatorios. Por ejemplo, los conductores de tren tienen que pasar por un psiquiatra. Pero a veces se tortura a los aspirantes con algunos cuestionarios y encuestas dudosos.

• Una vez me entrevistaron durante tres horas. Hice tres pruebas y dibujé criaturas ficticias. © OlesyaSintseva / YouTube
• Me hicieron un test de 400 preguntas. En mi época de estudiante, estos tests eran populares, los hacíamos a menudo. Por cierto, era un test clínico para psicópatas. Le dije a la chica: “¿Qué resultado quieres? Conozco una combinación de un par de respuestas clave y resultados diametrales”. Se sorprendió y yo me marché. No merece la pena perder el tiempo trabajando para una empresa así.

Entrevistas largas

Decidimos hacer de este criterio un punto aparte. Al fin y al cabo, si los empresarios buscan a una persona para cubrir un puesto sencillo, como el de friegaplatos, ¿qué hay que discutir durante una hora?

• Intenté conseguir un trabajo a tiempo parcial como friegaplatos en una cantina en verano, y me dijeron por teléfono que la entrevista duraría al menos una hora. No sé de qué iban a hablar conmigo durante una hora. © Gronskaya147 / YouTube

• Me acordé de cuando buscaba trabajo después de graduarme. Cuanto peor era la oficina, más largas eran las entrevistas y más difíciles las pruebas. © irinasemibratova7961 / YouTube

• Necesitaba dinero rápido, así que conseguí trabajo como limpiadora en un salón de belleza. Repito, ¡limpiadora! Preguntas de la entrevista: “¿Qué propiedades tienes? ¿Cómo te ves dentro de cinco años?”. Dije: “Esposa de un jeque árabe”. Pensé que entonces me echarían. Pero no. Me preguntaron cuántos idiomas extranjeros sé y a qué nivel. Preguntas, como si hubiera venido a buscar trabajo en la seguridad del presidente, no a fregar. En resumen, no les convenía. © ElenaBondareva-y4ya / YouTube

Opacidad de la remuneración

Si la dirección se muestra escéptica al hablar de cuestiones salariales, es una señal de alarma. Al fin y al cabo, vas a trabajar por dinero, no es una obra de caridad ni un pasatiempo.

• Una amiga está en tercer curso de universidad. Ha conseguido un trabajo a tiempo parcial. Incluso ha firmado un contrato. Pero no especificaba el número de horas de trabajo ni el salario. Se aprovecharon de su inexperiencia. Le pregunté cómo habían acordado el salario. El jefe le dijo: “Pasarás un día más tarde”. Entonces mi amiga cobró su sueldo y se dio cuenta de que se puede ganar más como cajera en un restaurante de comida rápida.
• Fui a una entrevista de trabajo en una horrible zona industrial. Me dijeron que la baja por enfermedad no era remunerada. Las vacaciones son solo 21 días, no 28. El sueldo se paga en un sobre. Dije, sin ocultar la risa: “Pues convénzanme con algo para que trabaje para usted”.

Dos por uno

En algunos despachos, los empresarios quieren que un empleado combine distintas profesiones. Por ejemplo, que sea a la vez abogado y contable. Por regla general, los sueldos de estos puestos son ínfimos.

• Tenemos una vacante colgando, que requiere la combinación de puestos de trabajo como un abogado, contador, capataz (para dirigir las actividades de restauración, para contar hecho estimaciones, preparar documentos). Atención, el salario es de hasta 300 dólares. © -megan-stark6007 / YouTube
• Conseguí trabajo en un taller de construcción como asesor. Al segundo día me dijeron que fuera a fregar el suelo, ya que soy mujer. Renuncié inmediatamente. No veo nada malo en el trabajo de una limpiadora, pero hay que pagarlo.

Horas extra y trabajo de fin de semana

Si tu jefe te pregunta qué opinas de las horas extraordinarias, es una señal de alarma. Lo más probable es que los procesos dentro de la empresa no estén bien organizados. Y las horas extraordinarias “raras” son, de hecho, habituales.

• La mayoría de las veces escuché en la entrevista: “A veces también hay que trabajar los fines de semana”. Por regla general, ese “a veces” se convertía en “todo el tiempo”.
• Tuve una entrevista de trabajo en una gran empresa. El jefe me preguntó seriamente si estaba dispuesta a salir gratis en mis días libres y repartir folletos por la calle para atraer clientes. Mi experiencia en ventas: 7 años. Fin.
• “Dime, ¿y si en tu día libre te vas a dar un paseo con tu amiga, y entonces te llamo y te digo que necesito ayuda urgente con el trabajo: qué elegirías, el trabajo o un paseo con tu amiga?”. Y ahí me di cuenta de que era hora de irme de esa entrevista. © Valeria Alkhuari / YouTube

Tareas de prueba sospechosas

Existe incluso un chiste popular: estaría bien cobrar un sueldo de prueba por un trabajo de prueba. Con toda seriedad, sí, un empresario debe saber si un empleado potencial puede hacer frente al trabajo. Pero, por desgracia, empresarios sin escrúpulos solo quieren utilizar gratuitamente la mano de obra ajena.

• Mi compañero consiguió un trabajo en una oficina, donde le dieron un trabajo de media jornada como “prueba”. Lo hizo todo y mostró los resultados. Le elogiaron, pero le dijeron que el puesto ya estaba ocupado. El empresario se quedó con la boca abierta cuando mi compañero dijo: “OK” y sacó el disquete de la computadora. En él había guardado la “tarea de prueba”. Así que el empresario se quedó con las manos vacías. © kodimbo / YouTube

• Hubo una ocasión en que en una entrevista de trabajo me pidieron que escribiera un plan de negocio para una empresa. La gracia era que la empresa estaba formada por un padre y una hija que querían montar una empresa de transportes. © DavidSurkov-k3e / YouTube

• Un amigo es informático. Le dijeron que hiciera una tarea de prueba y escribiera un programa. Hecho. Los empresarios, frotándose las manos: “No, no eres adecuado para nosotros”. Mi amigo dijo: “Les prohíbo usar mi programa”, y se marchó. Los hombres se rieron de cómo habían engañado al simplón, pero en vano. Mi amigo es un hombre listo. Estaba escribiendo un programa para una máquina que estampaba piezas. Añadió el código a la rama: a la décima pieza, la máquina pasa al modo de servicio, en el que se desactivan todas las protecciones y empieza a estampar a toda velocidad. Es decir, se autodestruye a pedazos. Y el precio de una máquina así es muy elevado. © StanislavV-o5u / YouTube

“Somos una familia” y “somos un equipo muy unido”

Una persona con experiencia, cuando oye eso de “te invitamos a un equipo muy unido”, se estremece

• En la entrevista me dijeron que en la empresa el equipo es una familia. Solo que se olvidaron de advertirme de que era disfuncional. © chidka / YouTube
• Cuando en el trabajo dicen “aquí somos como una familia”, significa que pasarás la mayor parte del tiempo con ellos en el trabajo, no con tu familia. © LaughingMan-I3sh / YouTube
• Cuando en una entrevista me decían “somos una familia”, no me engañaron ni una sola vez. Normalmente todos los ejecutivos eran parientes, amigos, amantes de los fundadores o del director. © konstantins7344 / YouTube

¿Qué es para ti una bandera roja en una entrevista de trabajo?