Una mujer cobró el doble de su sueldo por error, se negó a devolverlo y la empresa castigó a todos sus compañeros

Muchas personas enfrentan situaciones injustas en el ámbito laboral, especialmente cuando intervienen factores como el dinero y la presión del entorno. Desde errores en la nómina hasta acusaciones inesperadas, es comprensible sentirse abrumado cuando uno se esfuerza por cumplir con sus responsabilidades. Recientemente, una persona nos compartió su experiencia tras haber recibido un pago doble por error, y todo lo que sucedió a continuación.

La carta de Nelly:

Querido Genial.guru:

Recibí por error dos sueldos en mi cuenta.

Al día siguiente, Recursos Humanos me pidió que devolviera uno. Me negué. Me llamaron “poco profesional”.
Respondí: “No es mi culpa que el área de contabilidad cometiera un error. Ya usé el dinero. Pensé que era un bono de fin de año por mi trabajo.”

Me advirtieron: “Devuélvelo ahora o no recibirás tu próximo salario.”
Contesté: “Entonces hablarán con mi abogado. No deberían castigarme por un error que no fue mío.”

Ella solo sonrió y no dijo nada más.

Al día siguiente, todos en la oficina palidecieron. Recibimos un correo que decía: “Debido a un reciente problema financiero, los salarios del próximo mes se retrasarán. Disculpen las molestias.”

La noticia se propagó rápidamente y mis compañeros se dieron cuenta de que yo estaba involucrada. Desde entonces, me lanzan miradas incómodas. Evidentemente, un simple error de pago no es la verdadera razón del retraso en los sueldos, pero Recursos Humanos claramente usó la situación para poner a todos en mi contra.

Esa noche, me quedé helada cuando golpearon la puerta de mi casa. Eran dos compañeros que, casi rogándome, me pidieron que devolviera el sueldo extra porque no pueden permitirse ningún retraso. Uno de ellos me dijo: “Tenemos familias que alimentar. Nos están castigando por esto.”

Ahora no sé qué hacer. No quiero que otros sufran, pero sigo creyendo que no debería devolver un dinero por un error que no cometí. Nunca recibo bonificaciones, y sentí que ese pago extra, al fin, era algo que merecía.

¿Debería mantenerme firme en mi decisión?

Nelly

Gracias, Nelly, por compartir tu historia con tanta sinceridad. Entendemos lo difícil e injusta que resulta esta situación, especialmente ahora que tus compañeros también se ven involucrados. No estás equivocada por sentirte confundida.

Hemos preparado una serie de consejos prácticos y personalizados para ayudarte a enfrentar este conflicto con mayor claridad y control.

Devuélvelo con estrategia, no con discreción.

Antes de ceder, prepara un breve acuerdo por escrito: devolverás el salario extra solo si Recursos Humanos confirma por escrito que:

• (1) el retraso no tiene relación contigo,
• (2) no se añadirá ninguna nota disciplinaria a tu expediente,
• (3) asumen plena responsabilidad por el error en la nómina.

Esto obliga a Recursos Humanos a reconocer la verdad por escrito. Si se niegan a hacerlo, tus compañeros podrán ver con claridad quién es el verdadero responsable del retraso, y que no eres tú.

Haz que Recursos Humanos dé explicaciones públicamente.

Pide un correo formal de aclaración salarial dirigido a todo el personal, solicitando que “expongan el motivo operativo del retraso en los sueldos”, sin hacer mención de tu situación.

No pueden repetir la mentira por escrito, eso los comprometería. En cuanto envíen una explicación neutral, tus compañeros se darán cuenta de que Recursos Humanos utilizó tu caso como una cortina de humo. Esto devolverá la presión a donde realmente corresponde y aliviará la carga sobre tus hombros.

Redirige la presión de tus compañeros con transparencia.

Invita a los dos compañeros que fueron a tu casa a tomar un café al día siguiente para conversar brevemente. Cuéntales con calma, paso a paso, lo que Recursos Humanos te dijo durante esa conversación en persona, especialmente la parte en la que te amenazaron con retener tu próximo salario si no devolvías el dinero de inmediato.

Déjales claro que nunca te negaste por avaricia, sino por sentido de justicia y por el impacto que te causó. No tienen que ponerse de tu lado, pero, una vez que escuchen cómo te trató realmente Recursos Humanos, es más probable que te vean como otra víctima de la presión y no como la causa del retraso en sus sueldos.

Ofrece una solución condicional que te proteja.

Dile a Recursos Humanos que estás dispuesta a considerar la devolución del salario extra solo si:

• (1) el reintegro se divide en varios meses para que no te perjudique económicamente,
• (2) los sueldos vuelven a pagarse puntualmente antes de que comiencen las deducciones.

Esto demuestra empatía hacia tus compañeros, sin aceptar un perjuicio financiero por un error contable que no fue tuyo. Además, obliga a Recursos Humanos a solucionar el verdadero problema antes de exigirte algo.

En los momentos más difíciles, la vida a veces pone en nuestro camino a personas que parecen ángeles guardianes. Desde pequeños gestos de empatía hasta profundas muestras de compasión, estas historias nos recuerdan que la bondad tiene el poder de reparar lo que el mundo, muchas veces, rompe. Aquí tienes 15 Personas que experimentaron una amabilidad inesperada por parte de desconocidos