11 Cosas que hay que dejar de hacer para conseguir un buen trabajo

Toda persona tiene una empresa en la que le gustaría trabajar. Allí, todo es perfecto: desde el salario hasta las condiciones laborales. Pero no te responden cuando venías tu currículum. O te invitan a una entrevista, pero no vuelven a llamarte. En este artículo, te diremos qué errores te impiden obtener el trabajo de tus sueños.

Genial.guru ha preparado una lista de las 11 cosas que aquellos que están en búsqueda del lugar de trabajo ideal no deberían hacer.

1. Escribir un currículum demasiado largo o demasiado corto

El primer error común es completar solo los elementos obligatorios del cuestionario. El currículum termina siendo demasiado breve, como si lo hubiera escrito un robot. Pero recuerda: solo tienes unos minutos para llamar la atención de la persona que leerá tu currículum. “Mucho” no es igual a “bueno”: un texto largo disipa la atención, y su lectura requiere de mucho tiempo que los directores generalmente no tienen.

La administración de un recurso para buscar trabajo ha recopilado palabras y hasta frases enteras que no deberías poner en tu currículum: “creativo”, “motivado”, “capacitado”, “comunicativo”, “referencias disponibles a petición”.
Reemplaza las palabras de significado ambiguo por verbos de acción: “implementé”, “organicé”, “reduje los costos”, “aumenté los ingresos”.

2. No prestar la debida atención a la preparación de una carta de presentación

Si has decidido enviar tu currículum, tienes que escribir una carta de presentación. ¿Por qué es importante? El empleador primero revisará el texto que le hayas escrito, y solo entonces decidirá si va a leer tu currículum.

Comienza con un saludo: dirígete a la persona que está supervisando la búsqueda. Si no conoces el nombre esa persona, puedes utilizar las fórmulas de cortesía estándar: “Estimado/a”.
El estilo de la carta debe corresponderse con la política de la empresa. Para la mayoría de los empleadores, este es un estilo formal. Sirve para el 95% de las vacantes publicadas en Internet. El 5 % restante (áreas de alta tecnología, creatividad, empresas privadas y pequeñas de productos específicos) permite un tratamiento más libre y emocional.
Asegúrate de revisar el texto en busca de errores e incluye tu información de contacto al final de la carta.

3. Responder a todas las ofertas que aparezcan

Has hecho un currículum maravilloso y estás ansioso por mostrárselo al mercado laboral. No te apresures. Selecciona las empresas en las que realmente desearías trabajar, y aquellas en las que tienes al menos una oportunidad real de obtener un puesto. Enviar el currículum a compañías que te resultan poco interesantes e ir a entrevistas potencialmente inútiles es una pérdida de tiempo, a menos que seas un estudiante que necesita adquirir experiencia.

Concéntrate en lo importante: rechaza las propuestas dudosas y no programes varias entrevistas en un solo día. Esto requiere de mucho esfuerzo y, después de varios fracasos, tu confianza puede verse afectada. Como resultado, aparecerás ante un empleador realmente importante como una persona completamente agotada.

4. Investigar la compañía de tus sueños superficialmente

En la etapa de preparación para la entrevista te espera otro error. Vas a una entrevista con el empleador, pero ¿qué sabes sobre la compañía a la que te postulas? No es suficiente haber leído la sección “sobre nosotros” en la página principal del sitio. El periodista de Forbes, Jon Youshaei, en su artículo recomienda suscribirse al blog de la empresa en la que deseas trabajar, y seguir las noticias y los logros de la compañía. El conocimiento de esta información demostrará que te estuviste preparando para la entrevista y que realmente estás interesado en una mayor cooperación.

Para estar realmente informado y no perderse de nada, usa el servicio Google Alerts, que te notifica sobre las novedades del sitio. Será útil no solo investigar las fuentes oficiales, sino también los comentarios de los empleados sobre el trabajo en la empresa. Así podrás conocer los matices del trabajo y ver la empresa desde adentro.

5. Mantener contenido inapropiado en las redes sociales

El servicio Reppler realizó una encuesta entre los reclutadores y juntó datos interesantes sobre la relación entre la búsqueda de trabajo y las redes sociales. El estudio dice que el 91 % de las personas que intervienen en el proceso de contratación utilizan varios recursos para encontrar al candidato adecuado; pero lo más preocupante es el hecho que el 69 % de los encuestados son capaces de rechazar la postulación de un potencial empleado debido a contenido inapropiado presente en su perfil.

Recuerda el escándalo que tuvo lugar cuando una de las principales top models del mundo, la estadounidense de 22 años, Gigi Hadid, fue excluida del desfile de Victoria’s Secret 2017 en China. La razón fue un video en el que ella se estiraba los ojos, mostrando a sus suscriptores una galleta en forma de buda. No repitas los errores de otras personas: elimina de tus redes sociales el contenido que pueda desacreditarte.

6. No abordar el diálogo en una entrevista adecuadamente

Error N°1: Al iniciar la conversación, no nombras el puesto al que estás aplicando. Afirma tu predisposición activa y segura con las palabras: “Quiero trabajar en el puesto de...”
Error N°2: A la pregunta sobre qué hacías en tu trabajo anterior, comienzas a hablar de forma impersonal: “Nos especializábamos en...”. El empleador no quiere saber a qué se dedicaba la empresa en la que trabajaste antes; lo que quiere saber es en qué proyectos estuviste involucrado y qué has aprendido.
Error N°3: Si te preguntan acerca de tus logros profesionales, trata de contarlos en forma de indicadores cuantificables: dinero, tiempo, porcentajes.
Error N°4: Cuando se te pregunte acerca de tu experiencia laboral previa, es mejor construir el diálogo de la siguiente manera: primero cuenta sobre el último lugar de trabajo, y luego regresa en el tiempo hasta llegar a tu primera práctica profesional.

7. Elegir mal el momento de la entrevista

Después de haber estudiado la reseña Accountemps 2008 y el libro de Andrew Bradbury, Successful Presentation Skills, la periodista Kate Parham determinó que el mejor momento para una entrevista laboral es el martes a las 10:30 am. Por supuesto que esto no significa que la entrevista en otros días vaya a salir necesariamente mal; pero, al aceptar la citación de un reclutador, observa algunas reglas.

No programes una reunión temprano en la mañana o al final del día. Usualmente, la carga emocional está en su máximo nivel en esos horarios. ¿Y quién quiere mantener una conversación en esas condiciones?
Evita el horario inmediatamente anterior y posterior del almuerzo. En el primer caso, la persona puede estar apurada, y en el segundo, llegar tarde.
Evita los días laborales cortos y festivos. Existe la posibilidad de recibir una actitud desatenta y superficial.

8. Ser demasiado emocional o inhibido

Es normal estar nervioso cuando te han invitado a una entrevista en la compañía de tus sueños. Pero trata de causar una impresión agradable. Si eres fastidioso, no caerás bien. Si comienzas a entrar en conflicto y discutes, no te aceptarán. Si te cierras y te quedas en silencio, el reclutador perderá interés en la conversación.

Trata de superar el nerviosismo: piensa de antemano qué vas a decir, ensaya frente a un espejo. Una buena primera impresión es la clave del éxito.

9. Usar “muletillas”

Cuando comenzamos a ponernos nerviosos, las “muletillas” aprovechan la oportunidad y comienzan a meterse después de cada palabra pronunciada. Eso irrita a las personas profesionales y seguras de sí mismas. Tina Seelig, doctora en Filosofía y profesora de la Escuela de Ingeniería de Stanford, admite: “Cuando me veas haciendo pequeñas anotaciones en un currículum, lo más probable es que esté anotando la cantidad de veces que has usado una ‘muletilla’. Es la forma más sencilla de excluir a un posible candidato”.

Vigila las palabras que pronuncias, presta mayor atención a tus “o sea”, “claro”, “digo” y no uses la jerga juvenil. Para determinar la cantidad de “palabras parásito” que pronuncias, enciende una grabadora de voz y trata de responder una pregunta improvisada sin preparación previa.

10. Prestar atención solo al entrevistador

Es un error creer que en una entrevista solo debes comunicarte con el entrevistador. Después de que te vayas, es probable que el reclutador le pregunte a sus colegas qué impresión les has causado, así que sé amable con todos, sonríe, mantén los diálogos y el contacto visual. Es muy simple demostrar buenos modales; puedes, por ejemplo, saludar al guardia en la entrada o mantener una conversación con la secretaria.

11. No preocuparte por tu apariencia

Antes de ir a una entrevista, piensa detenidamente en tu apariencia. Primero, trata de responder a la pregunta, ¿qué quieres comunicarle a tu empleador con tu ropa?

Si quieres demostrar que eres una persona responsable en la que se puede confiar, elige un traje de color azul. Este color está asociado con honradez, confianza y tranquilidad. Los tonos grises, negros o marrones también serán una buena opción.
En cambio, una combinación de tonos llamativos, como el verde, el naranja o el amarillo, producirán la impresión de un trabajador excéntrico y poco serio. Trata de evitarlos.

¿Has logrado conseguir el trabajo de tus sueños? ¿Con qué clase de problemas te encontraste durante la entrevista?

Foto de portada depositphotos