12 Consejos de expertos en recursos humanos para no caer en trampas durante una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son una verdadera prueba. Y algunos de los mayores retos no son las preguntas que te hacen, sino las trampas ocultas en las que ni siquiera te das cuenta de que te estás metiendo. Desde el momento en que entras por la puerta, los jefes de contratación te observan, analizan y juzgan en silencio cómo manejas las situaciones inesperadas.

Estos pequeños detalles pueden ser un factor decisivo que te cueste el puesto. Pero una vez que sepas qué buscar, podrás evitar estas trampas e impresionar a tu entrevistador desde el principio.

1.

"Mi primer jefe, cuando era adolescente, tenía una prueba de contratación única.
Cuando los solicitantes entraban al restaurante a pedir una solicitud, él les decía que volvieran afuera, caminaran alrededor del edificio y entraran por la puerta de la cocina. Mientras daban la vuelta, colocaba rápidamente una escoba en el suelo, justo en la entrada trasera.
Si el solicitante pasaba por encima de la escoba y la ignoraba, recibía una solicitud para rellenar, como todo el mundo. Pero si recogían la escoba y la colocaban junto a las demás, eran contratados en el acto. Era una forma sencilla pero eficaz de poner a prueba la iniciativa y la responsabilidad". rageagainsthegemony / Reddit

2.

"A mitad de la entrevista, traigo a un empleado y le pido que me cuente con sinceridad y sin rodeos cómo es realmente trabajar aquí, incluidos los pros, los contras y los retos. Presto mucha atención a las expresiones faciales del candidato para ver sus reacciones inmediatas cuando surgen los detalles sin filtrar. Después, me reúno con el miembro del personal para conocer su punto de vista sobre la respuesta del candidato.

Hacer una visita guiada es también una buena manera de medir el nivel de comodidad del candidato. Por ejemplo, si estoy contratando a alguien para un puesto en un restaurante y le enseño el comedor, la cocina y la zona de banquetes, sus reacciones pueden ser muy reveladoras. Si alguien que solicita un puesto de cocinero se muestra inquieto o vacilante en la cocina, es una señal de alarma". brndnstrnr / Reddit

3.

"Dejo las preguntas abiertas a propósito. Es el único 'truco' que utilizo. El objetivo de una entrevista no es que me respondan a las preguntas, sino que la persona me convenza de que es capaz de hacer el trabajo y encajar". trebuchetfight / Reddit

4.

En nuestra empresa es práctica habitual someter a los candidatos a "pruebas de estrés" para ver cómo encajan las críticas. Sin embargo, no es lo más eficaz, ya que suele ahuyentar al 90 % de los candidatos. Los que se quedan suelen tolerar un ambiente de mucho estrés, una de las razones por las que he decidido cambiar pronto.

En su lugar, he adaptado el proceso a un ejercicio de pensamiento crítico. Si un candidato puede argumentar de forma lógica y profesional por qué mi crítica es incorrecta, aprueba. Creo que hay que evaluar su capacidad de razonamiento en lugar de presionarlos innecesariamente" thedabking123 / Reddit

5.

"Trabajo en un puesto de ventas ocasional que requiere un conocimiento ligeramente superior a la media de cómo se combinan los sabores, aunque nada demasiado complejo. Cuando entrevisto a los candidatos, siempre les hago una pregunta divertida y poco convencional: 'Si el sabor de los malvaviscos fuera una sensación, ¿a qué se parecería?

Me sirve para dos cosas: en primer lugar, me ayuda a ver si son capaces de establecer conexiones creativas entre sabores, lo que resulta útil para atender peticiones difíciles de los clientes. En segundo lugar, me da una idea de su personalidad y de cómo piensan.

Como mi equipo es pequeño -nunca más de cuatro personas, incluyéndome a mí-, encontrar a alguien que encaje bien con el grupo es tan importante como sus aptitudes. Una buena combinación de personalidades ayuda a que las cosas vayan sobre ruedas y evita dramas innecesarios". Kainint / Reddit

6.

“Les hago sentarse en una habitación pequeña viendo un video y los dejo, luego, revisando la grabación, veo si prestaron toda su atención al video o sacaron su teléfono”. Fleshbar / Reddit

7.

"Tengo algunas preguntas que hago y que no tienen respuestas correctas o incorrectas. Las respuestas me ayudan a determinar si la persona me está diciendo simplemente lo que cree que quiero oír o si está respondiendo de verdad a la pregunta. Esto me da una mejor idea del tipo de persona con la que estoy hablando". Listener42 / Reddit

8.

"Como gestor de tiendas, me gusta observar a los candidatos antes de que empiece oficialmente la entrevista. Les dejo esperar unos minutos mientras organizo mis papeles y veo cómo se comportan. ¿Chatean con mis empleados? ¿Ojean los productos? ¿O se quedan pegados al teléfono?

Si entablan conversación, es una buena señal: demuestra que al menos pueden parecer extrovertidos. Si curiosean, tomo nota para preguntarles durante la entrevista. Si se quedan parados sin hacer nada, no es una buena señal.

El contacto visual también es importante. En el comercio, hay que interactuar con la gente, y es menos probable que los clientes confíen en la información de alguien que no les mira a los ojos. Ser amable y educado con el personal está muy bien, pero la actitud también importa.

Una vez tuve un candidato que se pasó toda la espera quejándose a un empleado de todo lo que le molestaba. ¿Ese tipo de negatividad? No es lo que quiero en mi equipo". kingsandkeys / Reddit

9.

"Estoy poniendo a prueba su personalidad. La mayoría de los candidatos que contrato pueden darme buenas respuestas a todas mis preguntas. También me fijo en su sentido del humor, cómo se comporta, qué deportes y películas le gustan, etc., para ver si encaja aquí. Si encaja, es mucho más probable que se quede, y es mucho menos probable que nos caiga mal a todos". Kanotari / Reddit

10.

"Mi abuelo montó un negocio de bastante éxito. Decía que siempre que se plantea contratar a alguien, lo lleva a comer fuera. Si tardan más de uno o dos minutos en elegir algo del menú, no les contrata". f***withgolfb*** / Reddit

11.

“Un apretón de manos. Tómala y aprieta un poquito. Si entras con la palma hacia abajo como una princesa, o si me das un puñado de dedos porque no te comprometes con un apretón de manos, no trabajas para nosotros”. secretWolfMan / Reddit

12.

“En una empresa en la que trabajaba se hacen entrevistas de todo el día a varias personas, y una de ellas es siempre una entrevista para comer. Oí hablar de un hombre que basaba toda su decisión en una cosa: si la persona a la que estaba entrevistando probaba o no su comida antes de tomar sal, pimienta, salsa picante, etc. Si no probabas la comida antes, no te daba un pase”.

Una joven lo estaba haciendo excepcionalmente bien en la entrevista. "¿Cuándo puede comenzar?" le pregunté. "Enseguida", me contestó. Entonces se levantó y me di cuenta de que estaba muy embarazada. "¿Planea una baja por maternidad?", le pregunté, confuso. Su cara se puso roja de ira y gritó: "¡Idiota! Yo...". Sigue leyendo aquí para saber qué pasó después.