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7 Maneras poco evidentes de encontrar el trabajo ideal a través de Internet

Internet es una herramienta poderosa y el recurso más utilizado para la búsqueda laboral. Pero la búsqueda en los sitios especializados muchas veces no es lo suficientemente efectiva: tu currículum puede simplemente perderse entre otros miles, y la comunicación con los posibles empleadores no es positiva. Hemos evaluado las formas efectivas, pero no obvias, de encontrar trabajo por Internet. Al final del artículo recibirás un bono: cómo descubrir en un anuncio a un empleador deshonesto.

Genial.guru te contará sobre 7 formas efectivas de encontrar trabajo en Internet, sin utilizar los recursos especializados.

1. Suscríbete a las cuentas de las redes sociales de las empresas en las que deseas trabajar y estudia sus sitios web

Suscríbete a las cuentas de las redes sociales de las empresas que te resultan interesantes y sean cercanas al campo de tu actividad. Será una oportunidad para ver una oferta de trabajo en su muro de noticias. Mira si te están buscando.

También estudia los sitios web de las empresas donde te gustaría trabajar. Generalmente, tienen la sección de "Vacantes". Puede estar escondida en algún lugar lateral o en la parte inferior del sitio, junto a los contactos de la empresa. ¿No hay vacantes u ofertas de trabajo para tu perfil? Tal vez, como experto, puedas ofrecerle a esta empresa algunos servicios únicos. No dudes en escribir al correo electrónico de la compañía sobre tu experiencia profesional y el trabajo que puedes realizar. Es mucho más efectivo que escribir, tímidamente en el currículum, sobre lo emprendedor que eres.

2. Suscríbete a las cuentas de los gerentes de la compañía

Los gerentes suelen escribir sobre las vacantes en la empresa, no en los sitios especializados para encontrar trabajo y contratar personal, sino en sus páginas personales. Y si este es el trabajo de tus sueños, entonces es importante responder rápidamente enviando tu currículum y una carta de presentación.

3. Suscríbete en las redes sociales a las comunidades profesionales que coincidan con tu perfil

Además de las comunidades del tipo: "Trabajar en... (coloca el nombre de la ciudad o el campo de actividad)", vale la pena prestar especial atención a las comunidades profesionales y de la industria. En este tipo de grupos hay secciones separadas para la búsqueda laboral. Allí puedes encontrar vacantes comprobadas y hasta averiguar la opinión de los colegas sobre tal o cual empleador.

4. Comenta las publicaciones sobre el tema

No dudes en responder las preguntas profesionales, entablar debates y comentar artículos técnicos en las comunidades. Gracias a eso, ayudarás a tus colegas y mostrarás tus habilidades a las personas indicadas. Los miembros activos de este tipo de grupos no solo son profesionales, sino también reclutadores, así como jefes de departamentos.

5. Dirige un mini blog profesional

Dirige tu propio blog profesional o incluso crea un minisitio web. También puedes usar para este fin tus cuentas en las redes sociales. Comparte tus conocimientos y pensamientos sobre temas profesionales en las plataformas ya enumeradas, haz un reposteo de tus artículos favoritos (o controvertidos) relacionados con tu actividad, pero siempre con la referencia del autor.

También publica fotos relacionadas con tu trabajo y tus logros: si eres pastelero, pon fotos de tus apetitosos pasteles de autor; si eres maestro, de las actividades de desarrollo infantil, etc. Tener un blog así demostrará que te apasiona tu profesión, y te ayudará a hacer contactos entre las personas útiles. Además, las publicaciones o un blog pueden ser incluidos en el currículum, simplemente pegando el link.

6. Haz una publicación sobre tu búsqueda laboral en tus cuentas de las redes sociales. Debe dar ganas de ser compartida

Haz una publicación sobre tu búsqueda laboral. Si es creativa e interesante, se compartirá y atraerá la atención de los potenciales empleadores. En las redes sociales se puede y se debe mostrar creatividad, ya que no es un currículum, donde todo debe estar estructurado estricta y rígidamente.

En tu publicación:

  • Escribe qué clase de trabajo buscas y por qué serías un buen empleado.
  • Menciona los logros profesionales de los que estás orgulloso.
  • Cuenta sobre tus cualidades personales de una manera interesante.
  • Agrega un poco de humor, pero no conviertas la publicación en pura broma.
  • Adjunta a la publicación una imagen que llame la atención.
  • Promete un pastel o una pizza o un paseo en bicicleta, a aquel que te presente a un futuro empleador o cliente.
  • Pídeles a tus amigos que hagan un reposteo.

Esto funciona porque los gerentes de reclutamiento están acostumbrados a la pasividad de los candidatos y se sienten interesados ​​y sorprendidos cuando una persona se da a conocer de una forma poco estándar.

7. Usa los servicios de búsqueda laboral en las redes sociales y en los sitios de trabajo de todo el mundo

  • Puedes buscar directamente en las redes sociales, poniendo una palabra clave o un hashtag en el buscador de cualquier recurso, desde Facebook hasta Twitter.
  • Utiliza la aplicación BranchOut: es el servicio de red profesional más grande de Facebook,que permite buscar trabajo. La aplicación se ejecuta en inglés, y expertos de todo el mundo la utilizan para averiguar cómo se solicita un puesto de trabajo en empresas como Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric y otras, así como para conocer a los que ya trabajan allí. La lista de empresas de la aplicación cubre la mayoría de las corporaciones más grandes del mundo en diferentes ciudades del planeta.
  • SimplyHired es el sistema de búsqueda de empleo más grande del mundo, que integra listas de empleos de miles de sitios en todo el planeta (se envían más de 5 millones de ofertas). La gran cantidad de filtros de búsqueda permite encontrar las ofertas más interesantes de diferentes empresas.
  • JobMapp es una aplicación para las personas que buscan un profesional específico. Ejemplos de búsquedas: "Fotógrafo de bodas", "Tutor de matemáticas", "Alguien que pueda hacer un sitio web rápidamente", etc. Todas las búsquedas son filtradas y ordenadas por temas: para los fotógrafos, para los tutores, para los contadores, etc. También hay un filtro por regiones y ciudades. Gracias al servicio puedes acceder a las publicaciones encontradas con los contactos de sus autores y comunicarte con los potenciales clientes sin intermediarios.

Bono: cómo detectar a un empleador deshonesto

Probablemente estés tratando con un empleador deshonesto y hasta con un posible estafador en los siguientes casos:

  • Si, al leer una oferta de trabajo, te surge el pensamiento: "Es demasiado bueno para ser verdad", probablemente sea un embaucador.
  • Se te ofrece una gran cantidad de dinero y se te piden pocos requisitos. Por ejemplo, no se requiere experiencia, y será suficiente con dedicar al trabajo solo 2 a 3 horas por día. A la vez, el puesto ofrecido es muy bien remunerado.
  • Cuando el futuro empleador te pide pagarle bajo cualquier pretexto (costo de cursos antes de comenzar a trabajar, compra de un uniforme, transferencia del dinero a algún fondo o compra de productos de la compañía), es un fraude seguro.
  • Para tomar una decisión, a los solicitantes muchas veces se les pide que hagan una tarea de prueba. Los empleadores deshonestos pueden usar a los solicitantes como mano de obra no remunerada. Al decidir si hacer la tarea o no, guíate por el sentido común. El pedido de prestar excesiva atención a los detalles debería ser una señal de alerta. El propósito de las pruebas no es la creación de un producto específico, sino una demostración del profesionalismo del candidato.
  • Si, antes de darte el empleo formalmente, se te solicita tu información personal (por ejemplo, datos de tu documento, el nivel de tus ingresos y los de tu familia), ten cuidado: estas referencias pueden ser usadas por los estafadores.
  • Se te ofrecen el puesto solo después de pasar el período de prueba. El período de prueba es una práctica normal en la mayoría de las compañías. Pero el desarrollo correcto de los eventos es el siguiente: la persona debe ser empleada oficialmente, se tiene que firmar un contrato laboral con ella, y el contrato debe contener el período de prueba, su duración, la remuneración por el período de prueba y otros matices.
  • Si la compañía no tiene un sitio web, o este no funciona por algún motivo, es una señal de alarma, y tal vez sea mejor pasar esa empresa por alto.
  • Ten en cuenta que las vacantes "favoritas" en los anuncios de estafa son lo de un empleado de oficina, administrador, asistente administrativo, asistente del gerente, gerentes de todo tipo, operador en el teléfono. Y ten cuidado.
  • Asegúrate de leer los comentarios sobre el empleador en Internet. Si son malos, saca las conclusiones correspondientes. No es necesario verificar todo en tu propia experiencia. Hay muchas ofertas laborales en compañías honestas.

¿Y tú tienes experiencia en buscar trabajo por Internet y en las redes sociales? Compártela en los comentarios.

Imagen de portada Alisa Abasova/ Facebook
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