15 Reglas que te ayudarán a sobrevivir en cualquier equipo de trabajo

Un nuevo equipo siempre está asociado con el estrés, y no solo para la persona que cambió de trabajo. Es estresante para un niño que ha sido transferido a otra escuela, para un estudiante de primer año, para un adulto que viene a hacer un curso de recapacitación o incluso si se trata de un novato en el grupo de yoga.

Genial.guru se ha tomado la libertad de dar algunos consejos útiles que te ayudarán a integrarte con facilidad en tu equipo nuevo.

1. No trates de ser amigo de todos

Recuerda que tu objetivo principal en la nueva empresa, universidad o cualquier otro establecimiento es trabajo o adquisición de conocimientos. Aunque la cortesía, la amabilidad y las solicitudes de ayuda son las cosas que continúan en vigor, no deberías esforzarte por hacer nuevos amigos.

Lo mismo ocurre con el coqueteo. No creemos que sea necesario explicar por qué no debes apresurarte a buscar el amor en tu nuevo equipo: es obvio que esto puede provocar conflictos y malentendidos por parte de la gerencia y compañeros de trabajo. Incluso los cumplidos inocentes, debido al deseo de contar con el apoyo del sexo opuesto, pueden irritar a otros empleados.

2. Inicia la comunicación

Tus nuevos compañeros pueden mostrar desconfianza al recibirte en su equipo. Quizás ocupaste el cargo de un empleado respetado y querido por los demás, o, tal vez, es un equipo establecido hace mucho tiempo que no está muy dispuesto a aceptar a los recién llegados. En esta situación, los empleados, si no te ignoran por completo, no se esfuerzan mucho en ponerte al día. Sé audaz, inicia el diálogo en el ascensor o en el comedor. Muestra cortesía y atención a las personas, pero no seas molesto.

3. Cuidado con las redes sociales

No te apresures a agregar a la lista de tus amigos a tus nuevos compañeros de trabajo: para comenzar, revisa cuidadosamente si hay algo en tu cuenta que pueda provocar una situación de conflicto o contribuya al hecho de que crees mala impresión. Tal vez tu jefe se opone a tus puntos de vista políticos, y recientemente has publicado un post donde evaluaste la última iniciativa del gobierno. Ciertamente podría causar un conflicto.

Si tu cuenta no está saturada de información demasiado personal y los temas de tus publicaciones no son demasiado polémicos, no dudes en enviar las solicitudes de amistad. La comunicación en las redes sociales te ayudará a conocerlos y agilizará el proceso de entablar las relaciones.

4. Pide ayuda

Una de las reglas de oro de Dale Carnegie estipula: siempre deja que las personas sientan su importancia. Eres un miembro nuevo de este equipo, lo que significa que puedes brindarles a tus colegas la oportunidad de demostrar sus mejores habilidades profesionales al pedirles que te ayuden a resolver tus problemas laborales.

5. Modera tu iniciativa

A menudo, los nuevos integrantes tienden a demostrar sus habilidades lo antes posible y comienzan a presentar continuamente todo tipo de propuestas. Esta no es la mejor estrategia. Sería más apropiado entender primero cómo está organizado el trabajo en la empresa, y solo después tomar la iniciativa. El asesor de negocios Stephen Covey aconseja: procura primero comprender y después ser comprendido.

6. Presta atención a los chismes

Por más extraño que parezca, te sería útil si te fijaras en la información que no solo concierne al trabajo, sino también a la vida personal de los empleados, especialmente si son tus subordinados. Recuerda que son personas vivas, no robots, y algunos problemas personales pueden inhabilitarlos. Es genial si entiendes cuándo hay que mostrar participación y ser más tolerante con un compañero. No olvides filtrar la información e intenta abstenerte de participar en la difusión de chismes.

7. Elabora con la administración el plan de tu incorporación al cargo

Algunas compañías tienen un programa de adaptación para recién incorporados e incluso un sistema de tutoría que ayuda al nuevo empleado a pasar por la etapa de baja productividad lo más rápido posible. Si en la empresa donde empiezas tu carrera no existe tal programa, pídele ayuda al jefe: determina con él un círculo definido de tus obligaciones y los pasos que te permitirán participar gradualmente en el proceso de trabajo.

Quizás alguien de tus colegas te ofrezca su ayuda en el proceso de adaptación. Ten cuidado al aceptar esta oferta. A veces sucede que, bajo el pretexto plausible, algunos empleados están tratando de traspasar parte de sus responsabilidades a un novato. Si ves que este es el caso, deberías poner fin a estas acciones de manera cortés pero segura.

8. Sé educado con cada uno de tus compañeros de trabajo

Estableciendo relaciones con colegas, sé cortés con cada uno de ellos independientemente del puesto que ocupan, aconseja el gurú de networking Keith Ferrazzi en su libro Nunca comas solo. Cualquiera de ellos algún día puede ser tu jefe. E incluso si no es así, entonces es posible que algún día te apoyen en momentos críticos de tu carrera, directa o indirectamente. Por ejemplo, una secretaria en la recepción puede encubrir tu retraso, un guardia de seguridad puede ayudarte a llevar los documentos que necesitas en un día no laborable, etc.

9. Come acompañado

Keith Ferrazzi también recomienda que uses la pausa para el almuerzo, además de su propósito principal, también para establecer relaciones útiles y amistosas. En la mesa, las personas suelen estar abiertas y dispuestas a comunicación. Incluso puedes invitar a alguien de tus nuevos colegas a cenar en tu casa donde se creará un ambiente amistoso.

10. Cómprales el almuerzo a tus compañeros

A todo el mundo le encanta comer algo sabroso en el trabajo, así que sorprende a tus nuevos colegas con una pizza deliciosa o pasteles caseros, enseguida vas a ganar algunos puntos extra. Además, si averiguas de manera preliminar las preferencias de los empleados y las tienes en cuenta al elegir la comida, entonces este detalle te elevara aún más a los ojos de tus compañeros de trabajo.

11. Deja de comparar

Si tu lugar de trabajo o estudio anterior fue tan bueno, ¿por qué ahora estás aquí? Si, por el contrario, hablas mal de tu equipo anterior, ¿dónde está la garantía de que no vas a hablar de la misma manera del equipo actual? Además, es posible que, al compartir los detalles sobre tu trabajo anterior divulgues accidentalmente un secreto comercial, lo que puede tener consecuencias legales.

12. Menos esnobismo

No demuestres tu superioridad si crees que tienes más experiencia. Incluso si esto es cierto, tal comportamiento es terriblemente molesto, especialmente si proviene de un recién incorporado. Si sabes cómo ayudar a un colega, ofrece ayuda, pero sin excesos de patetismo. ¡Ojo!: al brindar tu apoyo no te olvides del punto #7.

13. Ignora lo negativo

Comprende que la ira de los demás no siempre es tu culpa. Un recién integrado al equipo puede ser víctima de acoso laboral. Por ejemplo, las órdenes de un nuevo jefe pueden ser saboteadas en nombre de un líder informal, y un joven especialista puede ser obligado a renunciar debido a que ha reemplazado a un colega muy respetado pero retirado. Este fenómeno se llama mobbing (en el mundo animal, este término significa el ataque de una manada de herbívoros a un depredador).

En este caso, la psicóloga Arianna Oud aconseja que repeles inmediatamente los ataques, para no aceptar el papel de la víctima que te están imponiendo. Ofrece a los que te critican a ti y a tu forma de trabajar que presenten un reclamo por escrito acompañado por una justificación detallada; por regla general, el adversario se rinde, por supuesto, si su crítica no está justificada.

El Dr. Robert Sutton ofrece un método de desapego emocional. Simplemente no desperdicies tus nervios con los agresores y no trates de cambiar su opinión sobre ti mismo. Como ejemplo, Sutton cita a un estadounidense a quien sirvió de gran ayuda un consejo de su instructor de rafting: “Si te caíste del bote, no intentes lidiar con las olas, simplemente apártate de las piedras usando tus piernas”.

14. No metas tus narices en los asuntos de los demás

¿Acabas de incorporarte al nuevo equipo y ves que María suele llegar tarde, y Juan almuerza una hora y media en lugar de la hora establecida? Es posible que estas libertades estén permitidas a estos empleados por su excelente trabajo. Tal vez, María trabaja horas extra, y Juan encontró tantos clientes para la empresa que aún tienes que estudiar y aprender de él. Sea como sea, incluso si este no es el caso, no tienes derecho a criticar a nadie ni expresar tu opinión personal sobre este tema.

15. Respeta las tradiciones

Cualquier equipo tiene sus tradiciones establecidas. Trata de respetarlas en la medida de lo posible. Si tus colegas suelen celebrar la fiesta corporativa de Año Nuevo en un bar, pero tienes contraindicado el alcohol, puedes asistir a la fiesta tomando solo refrescos. No debes negarte a participar en tales eventos informales donde suelen establecerse las relaciones de confianza. Si faltas a la fiesta, estás arriesgando perder la simpatía del equipo.

Si no tienes ningún problema para participar en la fiesta corporativa, no debes relajarte demasiado. Recuerda que la gente a tu alrededor no son tus amigos de la infancia, sino colegas, no abuses del alcohol y no seas demasiado franco sobre tus asuntos personales. Es poco probable que te sientas cómodo en la oficina donde todo el mundo sabe de tus problemas con tu ex y te vieron bailar sobre la mesa. Recuerda el punto #1.

¿Cómo sueles comportarte para facilitar la integración en el nuevo equipo laboral?