Dije que no a entrenar a otra persona gratis... y terminé con un ascenso inesperado

Todos lo hemos oído: “Sé un jugador de equipo, simplemente ayuda”. Pero a veces “ayudar” significa realmente hacer gratis el trabajo de otra persona. Una de nuestras lectoras se encontró exactamente en esa situación: años de grandes resultados, ningún ascenso y, de repente, su jefe quiso que formara a un nuevo empleado... sin ni siquiera darle las gracias, y mucho menos una paga extra. Lo que ocurrió cuando se opuso la dejó atónita, y a RRHH, justo en medio.

La carta:

“Hola, equipo de Genial.guru,

Llevo cuatro años en mi empresa. A pesar de los buenos resultados, nunca me ascendieron, solo me dieron más trabajo. El mes pasado, mi jefe me presentó a una nueva empleada, Kelly, y me dijo casualmente: ‘La formarás en todo lo que haces’. No había aumento de sueldo ni título, solo el doble de trabajo.

Le contesté: ‘Estoy encantada de ayudarla a empezar, pero la formación completa no está dentro de mis funciones. Si quieres que me encargue de eso, espero un ascenso o al menos un aumento de sueldo’. A mi jefe no le hizo ninguna gracia.

Dos días después, RRHH me llamó. Me preparé para lo peor, pero me preguntaron por qué creía que mi jefe quería que formara a Kelly tan pronto. Resulta que la alta dirección sospechaba que él planeaba despedirme y colocarla a ella con un salario menor.

En Recursos Humanos dijeron que habían estado observando y que mi negativa les dio la señal de alarma que necesitaban. Un mes más tarde, mi jefe fue ‘reasignado’, Kelly pasó a depender de otra persona y yo recibí una oferta para un puesto directivo real, esta vez con un aumento de sueldo”.

Carta de oferta

¿Te pagan por la formación obligatoria en el trabajo?

👉 Si cobras el salario mínimo (o cerca de este):
Tu empresa debe pagarte las horas de formación. De lo contrario, tu salario total podría quedar por debajo del mínimo legal, y eso no está permitido.

👉Si ganas por encima del salario mínimo:
Las cosas se ponen un poco más complicadas. A veces la formación ya se considera parte de tu salario. Si tiene lugar fuera de tu horario habitual, consulta tu contrato. Si no está claro, habla con tu jefe o con RRHH para confirmarlo.

Efectos psicológicos de que te pidan que entrenes sin reconocimiento

No pagado

Muchas personas se sienten desmoralizadas cuando invierten tiempo y conocimientos (a menudo desarrollados por ellos mismos) solo para que la empresa espere que formen a otros sin gratitud ni compensación. Esto disminuye la motivación y puede llevar al agotamiento. El “efecto de sobrejustificación” también advierte de que las exigencias externas (sin recompensa) pueden reducir la motivación intrínseca.

La Organización Mundial de la Salud y otros expertos en salud mental señalan que una carga de trabajo excesiva sin equidad ni apoyo es un importante factor de riesgo de mala salud mental en el trabajo. Que te exijan un entrenamiento extra sin compensación se suma a esa carga.

Al fin y al cabo, formar a alguien no debería significar eliminar tu propio valor: los mejores lugares de trabajo se basan en la justicia, el reconocimiento y el respeto.

Mis colegas creen que mis vacaciones anuales deben ser para ellos porque no tengo hijos