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Qué es el Test Cleaver, el cual muchas empresas mexicanas utilizan en sus entrevistas de trabajo

Seguramente, en algún momento de tu vida, has escuchado hablar sobre pruebas psicológicas, ya sea en series de televisión o en una entrevista laboral. Este tipo de exámenes son herramientas con las que cuentan los psicólogos para detectar una posible patología, evaluar un perfil de trabajo, o simplemente conocer los intereses y las aptitudes de las personas. Entre estas pruebas, el Test Cleaver es el que actualmente está utilizando el 90 % de las compañías mexicanas en su proceso de selección de personal, y su propósito es describir qué tipo de comportamiento se necesita para cubrir un puesto, además de determinar si la persona evaluada es compatible o no con esos requerimientos.

El test se centra en las aptitudes y en las habilidades sociales del individuo, además de medir sus reacciones también en situaciones de desempeño bajo presión. Teniendo en cuenta que es una de las pruebas más utilizadas por las compañías, Genial.guru quiere contarte un poco más sobre ella para que conozcas sus detalles más importantes.

Qué mide la prueba

La prueba Cleaver mide los comportamientos y habilidades que pueden diagnosticar cómo reaccionará el entrevistado en un ambiente normal, cómo cambiará su comportamiento frente a una motivación y cómo actuará cuando se encuentre bajo presión.

Para esto se contemplan cuatro factores que facilitarán la decisión final para saber si el candidato es adecuado para el puesto al que se está postulando:

  • Dominio (Dominance, Drive): mide la capacidad de liderazgo, el empuje para lograr resultados en situaciones adversas y la iniciativa frente a nuevos retos.

  • Influencia (Influence): mide las habilidades para relacionarse con la gente y la capacidad de persuasión para realizar ciertas actividades.

  • Constancia — Estabilidad (Steadiness or stability): mide la constancia para desarrollar trabajos de una manera cotidiana y rutinaria.

  • Cumplimiento — Apego (Consciousness, cautiousness, compliant or compliance): mide la obediencia y el apego para respetar las normas en trabajos estrictos evitando los riesgos.

Interpretación del factor “Dominancia alta” (D+)

  • A las personas con dominancia alta les apasionan los retos, y, si estos no existen, crean situaciones que les supongan un desafío. A veces, esto las califica como temerarias o imprudentes. Son líderes natos, ya que trabajan mejor si tienen algún cargo de autoridad y responsabilidad. Pueden trabajar durante muchas horas, sobre todo si es necesario solucionar una situación difícil.

  • En el momento de abordar a la gente, suelen ser directos, positivos e incisivos. Dicen abiertamente lo que piensan, y, aunque pueden ser secos, no son rencorosos.

  • Son personas que disfrutan siendo el centro de atención, por lo que pueden ser egocéntricas. Les gustan los elogios y generalmente son autosuficientes. El lado negativo es que, a veces, esto las lleva a pasar por encima del resto a la hora de lograr los resultados que ellas quieren. Por eso también pueden ser demasiado críticas y rigurosas si las cosas no salen como estaban planeadas.

  • Son personas muy curiosas que aman la aventura, por lo que siempre buscan probar y aprender algo nuevo, y prefieren trabajar en un medio que experimente cambios y no sea monótono. Una vez que consideran que el reto ha terminado, pierden el interés en el proyecto y prefieren que otra persona termine el trabajo. Aunque, por otro lado, pueden extender demasiado una actividad buscando todas las soluciones posibles. Como son inquietos, buscan nuevos horizontes todo el tiempo y se adaptan velozmente a diferentes situaciones. En el trabajo deben tener muy claros sus objetivos y buscan ser reconocidos por sus esfuerzos.

Interpretación del factor “Dominancia baja” (D-)

  • Son personas que buscan paz y armonía en el ambiente laboral, por lo que prefieren mantenerse ajenas a las situaciones de conflicto. No serán ellas quienes tomen la iniciativa frente a un cambio. Son discretas y modestas, y no buscan el enfrentamiento, por lo que es muy raro que se pongan en contra de un compañero.

  • Son buenos trabajando en grupo, ya que esto les brinda seguridad. En una discusión son de los que evalúan minuciosamente todos los beneficios y desventajas antes de decantarse por alguna decisión.

  • Calculan todos los riesgos posibles para evitar problemas, son tranquilos y suelen encontrar la manera de que sean otros los que resuelvan los conflictos que puedan presentarse. Por esta razón, prefieren seguir en lugar de dirigir.

  • Son gentiles y mesurados, y generalmente le caen bien al resto de sus compañeros.

Interpretación del factor “Influencia alta” (I+)

  • Son personas persuasivas, sociables y abiertas. Por regla general son optimistas, y siempre ven el vaso medio lleno. Les interesa la gente y sus problemas.

  • Son individuos dispuestos a ayudar a los demás y a promover todo tipo de proyectos. La consecuencia negativa es que a veces pierden de vista los objetivos reales de la empresa.

  • Como son sociables, se adaptan al medio organizacional con facilidad. Se relacionan fácilmente con el resto de compañeros y generan vínculos estrechos y de confianza rápidamente.

  • Este tipo de personas puede reaccionar bajo impulsos emocionales, lo que lo lleva a tomar decisiones basándose en análisis superficiales. Por esta razón, en una discusión puede cambiar de bando varias veces sin apenas notarlo.

  • Tienen tendencia a ser manipuladores, ya que se sienten capaces de convencer a la gente de hacer lo que ellos quieren.

  • Son buenos trabajando en situaciones estables y neutras, por lo que son óptimos para las relaciones públicas y la promoción. Sin embargo, pueden no sentirse cómodos a la hora de cerrar un trato o de ejercer autoridad frente a sus subordinados.

Interpretación del factor “Influencia baja” (I-)

  • Son personas lógicas, y en sus acciones prima la objetividad. Muchas veces parecen antisociales, pero, en realidad, no saben cómo demostrar su interés por los demás. Por eso son socialmente pasivas y más observadoras que participantes.

  • Les atrae el trabajo con máquinas, ordenadores y equipos específicos, predecibles y que funcionen de una forma determinada, porque si se rompen o dejan de funcionar, lo único necesario es repararlo.

  • Aman los enigmas, las ideas y los conceptos, por eso son innovadores y siempre buscan resolver problemas, aunque nadie se lo pida.

  • Prefieren trabajar solos y pueden hacerlo durante muchas horas. Son muy analíticos y críticos, con ellos y con los demás. Esto los lleva a no confiar en las apariencias y a ser observadores para analizar detalladamente cada situación. Por eso son bastante sensibles socialmente, aunque no siempre empáticos.

  • Frente a una situación de estrés, se encierran en sí mismos hasta encontrar una solución. En momentos de presión, no priman sus habilidades sociales.

Interpretación del factor “Constancia alta” (S+)

  • Tienden a ser personas con mucho autocontrol, tranquilas, amables y que no muestran demasiado sus emociones. Por otro lado, esto las lleva a esconder sus sentimientos y guardar rencores para sí mismas.

  • Les gustan las relaciones duraderas y se sienten satisfechos con un pequeño grupo de amigos. Son pacientes y siempre están dispuestos a ayudar a sus seres queridos. No son adeptos a los cambios y prefieren moverse en ambientes estables con situaciones predecibles.

  • Una vez alcanzado el nivel deseado, harán lo posible por mantenerlo y permanecer en él indefinidamente. Esto los lleva a desarrollar lazos fuertes y estrechos con su equipo de trabajo y con la empresa en general.

  • Funcionan bien en equipo y coordinan fácilmente su trabajo con otros miembros. Son buenos para las tareas rutinarias y se adaptan rápidamente a las normas establecidas.

Interpretación del factor “Constancia baja” (S-)

  • Son personas activas, flexibles, que necesitan estar en continuo movimiento y variar las tareas. Pueden afrontar altos ritmos de cambio en su actividad y por eso desarrollar varios trabajos a la vez con un buen desempeño en todos.

  • Son curiosas y les gusta viajar, conocer lugares y gente nueva. Si se quedan en un sitio es porque todavía quedan actividades por hacer ahí. Por esta razón, detestan las tareas rutinarias.

  • Es muy difícil que estas personas se sientan estancadas, ya que su vida nunca es monótona y siempre buscan un enfoque diferente para determinada situación.

  • Muchas veces tienen demasiado trabajo y actividades que realizar, pero poco tiempo para hacerlas. Sin embargo, cuanto más hacen, más quieren hacer, por lo que pueden sobreexigirse.

  • Les gusta destacar entre los demás, aunque rara vez se vuelven especialistas en algo. Aceptan y disfrutan las situaciones no estructuradas.

Interpretación del factor “Apego alto” (C+)

  • Son personas pacíficas y que se adaptan a cualquier situación con tal de evitar el conflicto. Son leales, humildes y dóciles, por lo que resultan heridas muy fácilmente. Tratan siempre de hacerlo de la mejor manera posible, con cautela y precaución. Antes de empezar algo revisan toda la información disponible.

  • Como les cuesta tomar decisiones, suelen esperar a ver hacia qué lado se inclina el resto del grupo. Suelen ser bastante diplomáticos y correctos, capaces de amoldarse a lo que los demás esperan de ellos.

  • Necesitan un ritmo de vida estable y ordenado. Son buenos siguiendo procedimientos fijos de trabajo. Son personas sistemáticas, tanto en su vida privada como laboral. Son ordenadas y precisas, pero esto las lleva a apegarse a métodos que funcionaban en el pasado, y no a buscar la innovación.

Interpretación del factor “Apego bajo” (C-)

  • Son individuos desinhibidos, independientes y dispuestos a la aventura. Se emocionan frente a lo nuevo y lo diferente. Necesitan moverse con libertad y estarán buscándola constantemente.

  • No están hechos para seguir las reglas y las direcciones, y prefieren que se midan sus resultados más que sus métodos.

  • Dejan en manos de otros lo que tenga que ver con los detalles, los controles y la documentación. Pero se sienten cómodos trabajando en situaciones excepcionales y generando nuevos enfoques de una manera original.

  • No tienen miedo de probar algo nuevo y atrevido. Improvisar nunca les representa un problema y son felices si pueden actuar por su propia cuenta. Por esta razón son bastante individualistas y tienden a explorar y experimentar todo lo que la vida les ofrece.

  • Son sociables y mantienen vínculos con todo tipo de personas. De mente abierta y libres en su accionar, son buenos amigos y enemigos a tener en cuenta.

  • Están siempre listos para intentar algo, siempre y cuando no se les diga cómo deben hacerlo.

¿Alguna vez te han hecho el Test Cleaver a la hora de postular para un puesto de trabajo? ¿Obtuviste el empleo al que aspirabas? ¿Qué otras pruebas te han realizado al asistir a una entrevista laboral? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios!