16 Relatos de responsables de Recursos Humanos sobre ciertas actitudes de los candidatos que los hacen desconfiar

En los procesos de contratación y selección de personal, los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a ciertas actitudes que los hacen encender una “alerta roja”. ¡Ciertamente, mentir no es una buena opción! Pero parece que hay candidatos que siguen recurriendo a esta estrategia, a sabiendas de que serán evaluados por profesionales especializados (muchos de ellos psicólogos). También suelen encontrarse con errores ortográficos y gramaticales, fotos inapropiadas... ¡de todo un poco!

Teniendo en cuenta que los consejos de estos profesionales son valiosos en la medida en que nos ayudan a no cometer los mismos errores, y que reírse de ellos no lastima a nadie, el equipo de Genial.guru enumera a continuación algunos comentarios de estas personas que decidieron el destino de los candidatos.

• Una chica que conozco estaba buscando empleo y me preguntó si había vacantes disponibles en mi lugar de trabajo. El gerente de contratación dijo que podía enviarle los datos de la potencial candidata, y que echaría un vistazo.
  Mi amiga les envió un currículum de 13 páginas, en donde enumeraba todas las clases a las que había asistido en la escuela secundaria y en la universidad. También enumeró todos los trabajos que había realizado y, al parecer, solía renunciar a sus diferentes empleos al cabo de algunas semanas. El gerente me pidió que le dijera que un currículum no debe tener más de dos páginas y que le diera algunos consejos al respecto. Le envié esta respuesta en un mensaje de texto y ella respondió: “Jajaja”. © Smart-Connection6154 / Reddit

• Hace algunos años, durante un proceso de contratación de agentes en un centro de atención telefónica, recibí una foto de un currículum escrito a mano en una hoja de cuaderno, que además estaba rasgada. © Pasto_Jibaro / Reddit

• Tuve que contratar a una persona para que se desempeñara como diseñador gráfico, lo cual tiene mucho que ver con el branding y con cómo se posiciona una marca en el mercado, destacándose de la competencia. Una candidata dijo que prestaba mucha atención a los detalles y que era experta en branding, pero puso nuestro antiguo logotipo (que no hemos usado en más de dos años) en su solicitud. © awildanthropologist / Reddit

• Siempre que alguien enumere un millón de estadísticas en su currículum, por ejemplo: “aumento de la productividad en un 50 %” o “aumento de las ventas en un 200 %”, créanme, lo preguntaré en la entrevista, porque quiero saber cómo hizo el candidato para lograr tal hazaña. Todavía no he conocido a nadie que haya podido demostrar que no era un simple miembro del equipo cuando la empresa para la que trabajaba alcanzó esos objetivos. © Braveduck / Reddit

• Cuando le preguntas a un candidato cuáles son sus debilidades y él responde, muy confiado: “No tengo ninguna”. Para mí, la posibilidad de contratar a este tipo de personas es prácticamente nula. © IRLpowerranger / Reddit

• “Trabajo bien en equipo e individualmente”. Parece que existe una generación en particular a la que se le enseñó en la universidad que esta información es vital para solicitar puestos de trabajo. Nada más molesto. © StephieTPG / Reddit

• Una dirección de correo electrónico ridícula es un “no” de mi parte. Las direcciones de correo electrónico son gratuitas, puedes crear una para fines comerciales. © SayGjetost / Reddit

• Cuando se trata de un trabajo que requiere estar muy atento a los detalles y el currículum hace énfasis en esto, pero el candidato no logra seguir instrucciones simples, ni siquiera enviar una carta de presentación solicitada en el anuncio de trabajo. ¿Cuántos problemas causarían estas personas si no pueden cumplir con una tarea tan básica? © pnw_woodsman / Reddit

A veces, incluso con la alerta roja encendida, lo logran...

• Un candidato tenía cinco años de experiencia en diseño gráfico, pero ningún portafolio debido a que su disco duro se había estropeado (esto fue antes de que fuera posible realizar una copia de seguridad en la nube). Al final, le di una oportunidad porque los demás candidatos eran terribles y esa terminó siendo una de mis mejores contrataciones. © NewMexicoJoe / Reddit

• Trabajé con un chico que había estudiado en mi universidad, en una carrera muy similar y con solo uno o dos años de diferencia. Ambos habíamos completado la formación hacía unos cinco años cuando él se incorporó a la empresa. No teníamos amigos en común, aunque conocía a mucha gente de la universidad. No recordaba los nombres de los profesores principales ni los edificios del campus. No parecía conocer muy bien la ciudad ni los puntos de referencia. Empecé a preguntarme si era un fraude. ¿Cómo era posible que no supiera todo esto? Así que fui a investigarlo, pero era legítimo. Creo que era solo un ermitaño o algo así, y cuando se graduó, dejó rápidamente en el olvido varios detalles. ¡Muy extraño! También fue un gran empleado. © Ryan_22 / Reddit

¿Qué hay de ti? ¿Tienes relatos dignos de cierta desconfianza a la hora de buscar empleo o de contratar a alguien? ¡No dudes en compartir tu historia con nosotros en los comentarios!